知乎|富士康又陷高薪聘人困局，从中国搬到印度转移发展，却是饮鸩止渴大v|带货|电子商务

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说到富士康，打工人估计没有几个不知道的，毕竟作为电子产品比较大的生产企业，富士康对于劳动力的消化还是占有一定的地位的，所以富士康所在的地方，上下班的时候几乎就成了正在赶集的街道一样人潮涌动。
上个世纪90年代，借着改革开放的春风，刚进入中国大陆市场的富士康如沐春风，一举奠定了其全球第一代工厂的地位。
不过，正所谓“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”的道理，如今的富士康也面临了难题。日益增加的订单量和产能需求给富士康所需劳动力产生巨大压力，郭台铭的一系列措施却促使富士康遭遇更大困境。

【知乎|富士康又陷高薪聘人困局，从中国搬到印度转移发展，却是饮鸩止渴】富士康：“重金招工”背后却套路重重
日前，由于iPhone 13系列手机需求旺盛，再加上马上就要过年了，过年可是个消费旺季，而世界上有一半的苹果手机来自郑州富士康，最大组装厂富士康旗下河南郑州厂因应生产需求紧急招工，不仅在招工条件中有诱人的高薪酬，另外还有返费奖金人民币8500元作为额外奖励。但是“重金招工的背后”却包藏祸端。
有曾经在富士康待过的人爆料说，富士康要求待够天数才能领奖金，但是他们为了减少财务开支，会在打卡期满前有事没事地找点麻烦，你要是敢对着来那就上套了，他们正好有借口不发这笔钱。就算你熬过去了，等到了生产淡季，工厂不需要这么多人，也照样会辞退你。
虽然现在有很多工厂给出了丰厚的条件，但年轻人越来越不愿意“进厂”了，首先是日复一日地面对螺丝钉、车间，特别消耗人的激情，再一个，很多人觉得这份工作不是很体面，宁愿去送个外卖、快递，或是开网约车，也不愿意进工厂当蓝领。
富士康利用高薪资加奖金的方式来大量招工，为达到控制成本的目的，却在落实薪酬待遇是处处设置门槛，在媒体的多方报道下，导致其在业界口碑一度下滑。
而富士康在大量劳动力需求的情况下“神操作”不断，又将目标转向了海外劳动力低的印度，通过在印度建厂来解决劳动力需求和薪酬待遇的矛盾。

富士康：“帮蝶破茧”引发坏事练练
富士康为了选择更低的制造成本，选择从中国搬到印度，出海制造苹果iPhone13系列手机。
富士康之所以将代工厂从中国搬到印度，其中最主要的原因是最近几年中国人力成本不断增加。中国统计局公布的资料显示：2012年-2017年，中国人力成本上涨约50% 。而印度工人的薪资相较于中国工人，便宜近三分之一。
但是非常遗憾，实际的情况却并没有富士康想象中的那般乐观。富士康在印度工厂“接二连三”的坏事，但富士康到印度设厂面临很多问题。
首先富士康没想到刚搬到印度没多久就遭遇疫情暴发，而印方又是全球第二严重的国家，迟迟不能复工让富士康狠狠亏了一把。
反观中国，靠着强大的国力立马控制住疫情，成为全球最快复工复产的国家，如果富士康没有搬到印方，其损失就可以降到最低，但可惜一切都晚了。
就在前不久，富士康印度工厂又发生食物中毒事件，逾150名工人要入院留医，大量工人堵路抗议食物中毒事件。
有消息称，在刚刚建厂时工人们就因为要加班而大规模罢工，这次印度富士康再闹罢工，其也再度被迫停产。

在华大肆捞金的富士康败走印度，当初扬言“赏饭”给中国人吃的郭台铭，如今是否看清楚到底是谁在赏饭吃？
事实证明印度工厂根本不靠谱，想象中的廉价劳动力没有出现，设备落后、工人大闹罢工等情况反而增加了生产成本。
富士康的发展之路让我们深刻反思，在解决急需劳动力的问题时，却用饮鸩止渴的方式去解决，无论是生产转移还是高薪招工都存在诸多隐患，致使其发展重重受阻，未来发展是否还能继续保持“全球第一工厂”的名号也被画上了问号。