无AI，不面试( 二 ) 高薪|市场|夺食|支付|支付平台

虽然AI招聘只用在了科技岗位上，但中原银行整体招聘成本下降了15%左右，单单科技岗的校招就节省了数十万元；其次，AI得贤招聘官建立了初面标准，初面通过率比之以往大幅降低，但复面和终面通过率提高了很多，这很大程度上节省了中高层管理人员的时间。
阿卡索选择了“AI得贤招聘官”
刚刚获得亿元级C4轮融资的阿卡索外教网，就有大量的教师招聘需求。阿卡索教师管理部项目经理马书钰表示，在海外教师岗位的招聘上，公司每个月收到的简历最多能达到20万份，以往在筛选完简历之后，要组织人工对外教进行面试，主要考查包括口音在内的多种能力。这种情况下，人力资源部门面临着很大的工作压力。
“以往电话通知老师面试的电话费支出就高达20万，到了面试环节，又存在考核标准不统一的问题。”马书钰透露。基于这些痛点，从2018年开始，公司便开始做AI招聘解决方案。前后测试了10多家公司的AI招聘产品。
自去年10月开始，阿卡索开始使用AI得贤招聘官来招聘海外教师，效果称得上立竿见影。马书钰表示，“整体上看，AI得贤招聘官能够达到用人的标准，减少了资金成本，将测试标准统一化了，HR的人数有70%的下降，不用投入大量的人力去做这个事情，我们切切实实看到了人力的节省，时间的节省，效率的提升。”
截至目前，AI得贤招聘官已经服务了包括科勒、三星中国、松鼠AI等超过十个行业的上百家大中型企业，帮助客户大大提升了招聘效率和准确度，是市场上值得信赖的品牌。
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