打脸老板的最爽方式,不是当场辞职
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继《企业作息时间表》后 , 又一份《互联网公司一线领导黑名单(别接offer)》的在线文档在职场人间流传开来 。 我点开文档一查 , 歪歪斜斜地字里行间都是那些耳熟能详的大公司 。 我横竖睡不着 , 仔细看了半夜 , 才从字缝里看出字来 , 满篇都写着两个字——"快逃" 。
这篇由职场人自发搭建的避雷名单涵盖了衡量一个公司的诸多要素 , 部门是否内卷、业务是否边缘、组内氛围是否压抑、员工能否得到成长 , 还有最重要的一项——老板是否PUA 。
PUA(Pick-upArtist) , 原本是形容恋爱中一种畸形的情感控制 , 通过高压话术摧毁自尊、让对方陷入崩溃 。 最近 , 它的使用范围正在逐步扩大 。 父母PUA、老师PUA , 自然也有职场PUA , 这些情况共通的特质是:打击、否定、人格侮辱 。
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从入职不足1年的"新兵蛋子" , 到工作15年的"职场老油条" , 我们将他们的经历按照工作年限整理了出来 。 随着工龄的增加 , 大家对职场的想法也在转变 , 不变的是——现实还是一样的魔幻 。
【打脸老板的最爽方式,不是当场辞职】来 , 把话筒递给这些经历过职场PUA的幸存者 。
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对理想主义者来说 , "亦师亦友"是最理想的上下级关系 , 职场上是老师 , 下班后是兄弟;
务实主义者会说 , 上下级的关系是一场利益置换 , 上级要为下属和团队争得相应的权益和资源 , 才值得下属跟随并为之付出;
自由主义者奉行"平平淡淡才是真"的原则 , 对上级只有一个要求——不要过多干涉下属私生活 , 下班后留一点私人空间 。
年轻人对领导的想象百花齐放 , 但随着工龄增长 , 要求渐渐退步 , 到最后 , 人品好成了唯一的充分必要条件 。
和恋爱中的PUA一样 , 好的上级可遇不可求 , 踩到大坑也是常有的事 。
但请牢记 , 自己的工作付出绝对不会毫无价值 , 任何否定这一点的 , 一律按流氓处理 。
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