焦点励志|比失业更可怕的，是不敢找工作今年4月

今年4月，欧杰被前东家裁退，随后坎坷的求职之路让他吃尽苦头，最后他直接待业在家至今，靠吃老本生活。尽管失业让他着急和迷茫，但是比起求职的压力，他更愿意维持现状。
在职Q社区，有用户也有同样的烦恼。失业太久让他们斗志骤减，对求职的恐惧除了因为空窗期太久，还因为不敢改变，只能在焦虑当下和渴望未来中来回撕扯。

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其实，职场人对求职充满恐惧的背后，还包括了对面试的胆怯，对未来的迷茫及对自我的怀疑，这种恐惧会随着空窗期的延长而与日俱增。无奈之下，不在少数的职场人选择“原地躺平” 。
这部分职场人宁愿吃生活的苦，都不愿吃求职的苦，这个本末倒置的观念，只会让人越来越颓废，直到失去安身立命之本，被社会淘汰。
为什么会不敢找工作？
1、职业定位模糊，海投错失求职良机
求职战线的长度一旦超过预期，职场人难免会焦虑，在情急之下慌不择路，不惜用海投的办法来获得安全感。
徐芳在求职初期海投了数十个岗位，只要收到面试邀请她都会去，甚至一天跑几家企业进行“赶场式”面试。由于有限的精力被不断分摊在各种岗位面试上，徐芳到最后连自己的目标行业和职位都开始混乱，陷入了更焦虑纠结的局面。
很多职场人用“有面试总比没有面试好”来鼓励自己，但是弱相关性、低针对性的求职方式，只会使求职方向逐渐偏离初衷，在后期难以判断出真正适合自己的工作。
2、钝感力不足，过分聚焦消极结果
渡边淳一有言：“所谓‘钝感力’ ，即‘迟钝之力’ ，亦即从容面对生活中的挫折伤痛，而不要过分敏感。 ”
《士兵突击》中，被认为是“孬兵”的许三多，似乎对周遭的嘲笑和困难不上心，但实际上他已经认定了目标，完全接受外在环境即将带来的挫折，再一步一脚印地去克服和实现，最终取得傲人的成绩。
现实中，许多职场人往往在求职失利时，一味聚焦过往结果，从而影响后面的求职心态，只会在每一个机会中看到忧患，最后陷入求而不得，舍而不能的怪圈。
3、高不成低不就，加快职业失速
尽管职场人的能力能胜任将就回来的工作，但在日复一日的熟练化中很快就到达成长天花板，工作成就感越来越低，职场成长失速点也随之到来。
诺基亚在被微软收购时，其当任的CEO约玛·奥利拉说过一句话：“我们并没有做错什么，但不知怎么就输了” 。显然，企业在遇到失速点而又无法突破发展极限时，很容易走向没落。