退休金与工龄的关系大吗,为什么那么多人重视自己的工龄? 退休金与工龄的关系大吗

退休金与工龄的关系大吗，为什么那么多人重视自己的工龄？如果是在机关事业单位，或是国有企业，工龄的确是非常重要的，养老保险缴费前的工龄视同为缴费年限，养老保险制度实施后的工龄，属于是实际缴费年限，缴费年限越长，养老金的就会越高，

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工龄对于养老金，也就是大家以前所说的退休金的影响非常大，但并不是所有的工龄都会对养老金产生作用，比如养老保险制度实施以后，没有缴纳养老保险的工龄，这是没有任何用处的，除了在用人单位领取工龄工资以外，既不能办理退休，也不会有任何养老金。
【退休金与工龄的关系大吗,为什么那么多人重视自己的工龄?】在养老保险制度实施之前的工龄是非常有用处的。比如国有企业1992年之前的工龄，这是要视同为缴费年限的；机关事业单位工作人员2014年10月之前的工龄，是要视同为缴费年限的。但这里所说的有用的工龄，主要是指国家承认的连续工龄，如果不是国家承认的连续工龄，在养老保险缴费制度实施之前的工龄是没有任何用处的。

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比如在民营企业工作的工龄，在外资企业工作的工龄等，这些单位工作的工龄只能算是单位的工龄，不属于国家承认的连续工龄，在这些单位工作的工龄，只有在实际缴纳养老保险，由工龄变为缴费年限以后，才会对养老金产生作用。
对于国家认可的连续工龄，如果按照老制度办理退休，工龄是唯一的计算依据，退休金的比例是按照工龄来计算的，比如工龄达到10年的，就达到了办理退休的门槛，只要达到了法定的退休年龄就可以办理退休；如果工龄超过了30年，领取退休金的比例就是最高的，可以达到退休前一个月工资总额的90%左右。
在养老保险制度实施以后，退休金变成了养老金，养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算，排在第一位的是缴费基数，就是与在岗时的工资挂钩，工资越高，缴费基数就会越高，今后平均指数化缴费工资就会越高，养老金的计发基数就会越高。

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工龄对于养老金的影响主要体现在基础养老金、过渡性养老金两个部分。按照基础养老金的计算方式，基础养老金是由上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%基础养老金。比如每月的计发基数是6000元，那么1%就是60元，如果缴费30年，每月的基础养老金就是1800元，缴费40年每月的基础养老金就是2400元，也就是每一年缴费年限或是工龄就要多增加60元的基础养老金。
从过渡性养老金来看，也是和工龄有关系的，这里的工龄主要是指视同缴费年限。假如基础养老金的计发基数是每月6000元，每一年视同缴费年限是发给1.3%的过渡性养老金，每一年的过渡性的养老金为78元，如果有10年的工龄或是视同缴费年限，每月的过渡性养老金就是780元，如果是20年的视同缴费年限，每月就是1560元的过渡性养老金。也就是工龄越长，视同缴费年限越长，过渡性养老金就会越高。