“铁饭碗”陷入僵局,年薪28万留不住人,6个月有6万人选择离职文/跳跳妈妈现在大学毕业生找

文/跳跳妈妈
现在大学毕业生找工作就喜欢铁饭碗，导致竞争十分激烈，毕业生就业十分困难。
我国毕业生已经突破900万人了，再加上社会上的一些人，有很多都处于正在找工作当中，那么就业的趋势只会更加严峻。

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学生经过多年的努力学习，就为了在毕业后找到一份好的工作，像铁饭碗这样的工作就非常受学生们和家长们喜欢。
铁饭碗的工作相对稳定一些，而且薪资待遇方面上也会相对高一些，不少人都看中工作的性质，就会选择干一辈子，甚至一直干到退休都不是不行。

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但是铁饭碗真的是铁打的吗？不少铁饭碗表面看着不错，甚至十分体面，但是实际情况却是工作压力十分大，不少毕业生心中都不满意，不少人最后会选择离职，根据调查发现，近半年里，就有将近6万人选择从铁饭碗中离职，铁饭碗不香了？
“铁饭碗”不吃香了？年薪28万留不住人， 6个月就有6万人辞职
【“铁饭碗”陷入僵局,年薪28万留不住人,6个月有6万人选择离职】不少人喜欢铁饭碗的工作待遇，很多人都逃不过真香定律，但是我们发现在这6个月里，离职人数突破了6万人，这个数字十分庞大，尤其是从事银行的工作人员离职的最多。

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银行是跟金融相关的工作岗位，金融又是跟金钱打交道的，没有人不喜欢钱，所以这样的工作也是十分让人羡慕的，我们经常去银行都会看到银行的工作人员，有在窗口办理业务的工作人员，还有在大厅里服务的工作人员。
这里的工作人员每天都是朝九晚五上下班，风吹不到，雨淋不着，到点就休息，而且薪资待遇十分高，在生活上十分有保障，一般想要进入到银行里工作十分不容易，竞争也是相当激烈的。

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作为这样的一个铁饭碗工作，薪资待遇也不低，还有很多奖金，根据对银行的工作人员调查，他们的平均年薪都在28万元以上，有的像管理级别的员工，还会得到更高，那么为什么还是会有这么多人选择离职呢？
这些人都选择去到了其他行业里工作，这里面有什么我们不知道的秘密吗？但是不少过来人却表示：银行半年内离职将近6万人，其实没什么可大惊小怪的，属于正常现象。

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实习生收入太少
不少毕业生选择到银行实习，这些刚刚毕业的学生对自己的工作十分向往，对自己未来的发展充满了希望，但是现实却很让人绝望。
这些刚毕业的实习生在进入到银行工作中的时候，他们所获得的薪资待遇上要差太多，甚至连基本工资都达不到，更不要说维持生活开销了。

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这些实习生跟银行里面的正式员工根本没法比，也没有福利，挣得少不说，连解决温饱都是问题，每天累死累活的，经过一段时间毕业生就会坚持不住，于是就出现了很多毕业生选择离职。
发展空间有限
银行的管理制度十分严格，同时在面对员工的晋升制度上，有很大的差别，银行员工内部晋升的空间有限，像银行服务人员工作，表现非常优秀的，有可能会成为管理人员，像组长。

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但是对于像窗口里面的业务员，看似非常重要人员，提供更多的工作服务，但是他们想要晋升却是十分困难，很多人干一辈子还只是个柜员。
对于实行的是执行力管理模式，就是领导让你干什么你就要干什么，这也就说明了领导要是看不上你，你想要晋升也是白搭，并且还会有可能发展受阻，在这样的环境下工作，很多人都不喜欢，最后就会选择离职。
承担的压力很大

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在银行工作的毕业生都知道，要想获得更多的收益，那么就跟自己的业绩挂钩，业绩越高，那么工资也会越高，但是要承受的压力很大，每天都要承受工作的压力还要承受领导的压力，挣得又少，收入和付出不成正比，即使这个工作再体面，最后也不得不选择离开。