中国有14亿人,为何工厂还会“缺人”?年轻人都干啥去了? 众观全球

众观全球，中国的国际地位越来越高了。 2020年，全球经济有所萎靡的态势下，中国“强势”取得了经济正增长的成绩。进入2021年，复工复产的速度更是快。截至2021年上半年，国家GDP总值达到53.2万亿元，同比增长12.7% ，其中国内有不少省份的GDP增速十分喜人，比如湖北增速达到28.5% ，而海南也达17.5% 。
在强大的中国速度前，离不开每一位辛勤劳动的工作人员。在2021年的“7普”中，中国总人口达到了14.1亿，属于劳动人口的数量高达8.8亿，不仅是人口第一大国，也是劳动力第一大国。

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很多人都说， “立国根本”是制造业，而中国的制造业发展速度较快，从2010年开始，就驶入发展高峰期，制造业连续11年取得全球第一的好成绩。
2012年，中国制造业增加值为16.98万亿元，到了2020年，增长到26.6万亿元，与此同时，全球占比也从22.5%提高了差不多8%左右，如今快要接近30% 。经过多年的发展，中国已经形成全球最完整的工业体系，在全球大约500种的工业种类中，中国有40%的产品产量稳居全球第一。

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不得不说，中国因为制造业的强大，又被另称为“世界工厂” 。按照常理来说，中国制造业已经长达11年都是全球第一，那么与制造业息息相关的工厂应该发展的也很不错。但是事实恰恰相反，在近些年来，工厂频频出现“人手不够”的局面，也就是用工荒。
14亿人， 8.8亿劳动人口
要知道，工厂缺少劳动力，会在一定程度上“限制”制造业的发展，为什么会出现这样的情况，是因为劳动力不够吗？前面提过，中国拥有的劳动力人口高达8.8亿，比许多欧洲小国加起来的总人口还要多。

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但是，随着“老龄少子化”的出现，中国的人口结构已经出现失衡现象，劳动力数量更是逐渐下降。根据人社部下发的2021年二季度全国职位“最缺工”的报告来看，在最新进入“缺口”榜单的前100个职位中，有超过一半的职位与制造业有关，其中包括“仪器仪表制造工”、“机修钳工”和“金属热处理工”等都属于“缺工”较大的工种。
而且，近些年来，工厂“用工荒”的现象也非常令人在意。在上一辈人眼中，多以进厂工作为荣，但是对于年轻人来说，似乎很多人不这么想。

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年轻人为何不进厂？
为了“吸引”更多新鲜血液，许多工厂在招工时通常高举“高薪招聘”的牌子，但是应聘的年轻人却少之又少。为什么现在年轻人不肯进厂？针对这个问题，中智咨询研究院展开一项调研，根据调研结果，社会中70%以上的工厂都面临过“用工荒”的现象，其中还有13%的工厂出现常年“缺工” 。
不光如此，现在留在制造业的多数都是70后或80后，对此，《中国青年报》的教学科学部特别面向全国职高发起一项调研问卷，从职高学生的反馈来看，之所以不愿意考虑“蓝领”工作，主要是因为在工厂的生活过于单调和无聊，如果是基层员工，还将面对晋升难、工资低、环境差等问题，在20000多的问卷中，有60%以上的学生不愿意从事蓝领。

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而且，制造业的工资确实无法和付出“成正比” ，根据国家统计局发布的数据，在2020年，国内规模以上的生产及制造行业的年均工资为62610元，平均每月到手约为5217.5元。
现在年轻人都在做什么？
根据职高就业调研意愿报告，在00后职高学生中，有45.21%的学生愿意选择灵活度较高的职业，比如外卖配送员，或者直播网红；另有20.4%希望找一份“时尚、好玩”的工作。在麦克思发布的2020年大学生跟踪报告中，制造业的“幸福感”不高，甚至远低于服务业。

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但是，制造业对中国尤其重要，为了缓解“用工荒” ，国家在2021年7月，人社部及五部门发文，表示未来不仅要培养一批技术人员，每年还会有相应的补贴；除此以外，与制造业有关的企业也要相应提高工人薪资，只有当薪资匹配付出的劳动力，才有可能把年轻人留下来，你说对吗？