提升社保最低缴费年限,5年以内可以退休人员,不会有太大的影响最近

最近，关于提高社会保障的最低缴纳期限，有一部分人提出了宝贵的意见，意见指出，未来社会保障的最低缴纳期限有可能从10年提高到15年，也就是说，今后只要加入15年保险，就不能办理退休手续了，至少要加入25年以上的保险，才能达到退休的必要条件。

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事实上，我相信有一部分，在看到“十四五”规划的初期，已经做好了一定的心理准备，提高了社会保障的最低缴纳年限，但是，没想到“步伐”会这么大，看着10年到15年的数字，萌生了退出的念头，实际上，提高社会保险的“最低缴纳年限” ， 5年内可以离职的人员不会受到很大影响，为什么这么说呢，看完了马上就知道了。

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最近，社会保障的最低缴纳期限被提高，主要原因是对政策的误解，在“十四五”规划中提到的提高社会保障最低缴纳年限，一个关键词被忽视。

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那么，慢慢提高的意思是不“一刀两断” ，也说明了有一部分退休人员，虽然加入保险的年限没有达到新的要求和新的标准，但是只要满足现在的条件就可以办理离职手续，这部分人加入了15年以上的保险，是政策实施前和政策实施后接近退休年龄的保险加入者。

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在政策实施之前，必须按照现行的规则制度进行退休，这一点是没错的，因为没有新政策的实施，所以代替现有政策的规则制度的话，按照以往的制度实施，因此，在最近两三年实施提高社会保险最低社会保障缴纳年限的政策之前，加入保险15年就可以办理退休手续。

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政策实施后， 5年内退休的保险投保人也不会受到同样大的影响，为什么这么说？主要有以下理由。
1.既然是“提升” ，也就是说有过渡期，这个过渡期也比较容易推测，既然在“14.5”计划中提出了，最早的实施时间是2022年，最终实施时间是2025年，如果在2022年实施的话，一位男性保险用户今年56岁，过渡期经过4年的过渡期，可以稳定退休， 2025年实施的话，这个转移期间也会变长。

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2.接近退休年龄的保险投保人延长加入年限的话，会有很多弊端，很多人可能会解约保险，首先，在推迟退休之前，被动地推迟了退休年龄，第二，在被动拖延退休时间的同时，很多保险用户也面临着加入保险的问题，最后，即使一次追加社会保障，也不一定为了提高社会保险的最低缴纳期限而重新启动，即使期待重新启动，有多少人可以补上？

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因此，在提高社会保障的最低缴纳年限的同时，还有5年退休的保险加入者，不需要过分的担心，只是折磨那些中年人，社会保障已经缴纳了15年，撤销保险不划算，加入保险更困难，处于一个进退两难的“尴尬”位置。

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【提升社保最低缴费年限,5年以内可以退休人员,不会有太大的影响】对于中年人来说，大家也不必太着急，如果提高社会保险的最低缴纳年限，也有相应的措施，在政策实施之前，一切都是推测，政策明确实施的话，决定也不晚。