在求职中大公司和小公司，应该怎么选？纯干货大公司牛人多

有人说大公司好，大公司牛人多，工作有人带，能节省自己的精力，少摸索，成长更快，很规范，管理系统很先进，能学的东西比较全面，包括思维方式都很先进。
有人说小公司好，小公司决策迅速，更可能身居要职或身居多职，这种的环境下，相比理论上的更加实操，而且小公司一旦迅速成长，你作为最初的员工，会相对更有机会得到能力和收入的提升，晋升通道也更快。
【在求职中大公司和小公司，应该怎么选？纯干货】似乎都有各自的道理，那到底小公司和大公司之间，怎么选？我和大家分享一下，我的关注点：重要的不是公司大小，而是学习速度。

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第一、不管是大公司还是小公司，学习速度、学习能力、是最重要的，长远来看，除了身体，就是信息的储备和质量。（如果你在这家公司学不到东西，还不走，你是在馋谁的身子吗？）
在时间面前，人人都是公平的，你的这些时间浸泡在智慧和知识里，还是沉寂在抱怨中？你究竟让哪些信息改变了？还是说你想让什么认知、格局去滋养你？这件事很重要，但是沉浸其中就会麻木，这个环境是自己去影响的，和大公司小公司没什么太大的关系。
所以，问选大公司还是小公司这个问题，本身就是有问题的。你的关注点就不对，既然对你来说信息的质量和摄入的速度重要，那么真正应该做的，是花精力寻找和研究不管是大公司还是小公司，和你一起工作的人是谁？他比你强在哪？你能学到什么？这个团队做的是什么事儿，得到了什么结果，以此判断是否值得加入，这才是你职业发展长期的意义。

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那怎么判断呢？
说点最基本的，这家公司的产品你自己用过吗？面试的岗位都有什么活？如果这家公司是做新媒体运营，你看过他们文章写的怎么样？吸引你吗？你看过他们的竞品是怎么做的，做的怎么样？你能不能找到这家创始人公开发表的一些言论，看看是不是个做事儿的人？能不能找到有经验的人给你聊聊这家公司怎么样？
当然了，上面说的你如果都做过，也不可能彻底的了解一家公司，但总比啥也不知道要强吧？就算被卖身，你也得知道卖给偏远山村还是都市中心吧？

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第二、大公司和小公司各有优势，与其二选一，不如都试试。
开始我说过大公司和小公司对比来看，就是各有优势的，大公司牛人多一点的可能性就大一些，制度、流程、更规范一些，但是也有可能做事很臃肿，或者岗位做的事情就是一个螺丝钉。小公司就是很灵活，你的成长也很快，公司发展快，你的机会也就更多，但是反过来，小公司也可能嗝儿屁，也会有各种地方不健全。
总之就是各有利弊
问题是，每个人的职业生涯有几十年，谁说一个人就得在一家公司干一辈子了？这个时代在一家公司干一辈子的机会也不太可能啊，特别是对职业初期的人来说，没必要把大公司和小公司的选择当成一个对立的问题去看，你不如都去经历一下，体验一下，这样你就会更清晰大公司和小公司的优势、劣势，学到的也更立体，更饱满。
关于怎么跳槽，这个话题我后续的内容会讲，我会把职业规划的课程做细致，近期也在筹备录制视频教程。