教师因为属于事业编制 ， 经常被人称为“铁饭碗” ， 可以说是旱涝保收 。 但这种稳定性也常常滋生出一些不思进取 ， 浑水摸鱼的人 ， 对教学工作造成很大影响 。 为了解决这个问题 ， 很多地方开始实行“县管校聘” ， 旨在提高教师的积极性 ， 选拔优秀教师 。 然而面对这一规定 ， 虽然很多网友表示支持 ， 但是大量教师表示反对 ， 甚至集体辞职 ， 这是怎么回事呢？

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1.县管校聘是什么
按照以前的惯例 ， 教师是挂靠在学校名下的 ， 人事任免由学校说了算 ， 因此很多教师一辈子都在同一个学校工作的情况很常见 。 但实行县管校聘过后 ， 教师就不在属于学校了 ， 而是属于县政府统一管理 ， 定期流动到县内义务教育学校 ， 由学校“聘用” 。 如果学校觉得你教学水平不行 ， 则可以拒绝聘用 ， 教师就只能被迫离开这个学校 ， 等待其他学校聘用 。 县管校聘的初衷是打破教师“铁饭碗” ， 使其更具有活力 ， 但这一措施却遭到很多教师的抵制 。

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2.高职低聘工资反而缩水
县管校聘实行后 ， 出现很多“高职低聘”的现象 ， 即一些中高级教师没有应聘到适合自己的岗位 ， 落聘之后只能退而求其次 ， 去一些低级别岗位 。 岗位更改了过后 ， 工资也会缩水降低 ， 一位九级岗位的教师 ， 合同到期后原单位没有九级岗位了 ， 去了另一个学校的十一级岗位 ， 结果每个月综合收入少了700多 ， 本来工资就不高 ， 这么一来可谓是雪上加霜 ， 而教师本人并没有任何办法 。

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3.校长权力太大难限制
“县管校聘”模式中 ， 校长可以说是起了决定性作用 ， 教师的聘用与否 ， 全是校长说了算 。 如果校长本人刚正不阿 ， 公平行事倒还好 ， 但现实情况却是所有人都讨好校长 ， 拉帮结派争取留到好位置 ， 反而不利于教学工作的开展 。 有些认真工作 ， 脚踏实地的教师 ， 就因为没有和校长搞好关系 ， 导致落聘 ， 实在是可惜 。
【教师“县管校聘”出来后，遭到大量老教师抵制，里面有多少黑幕？】目前看来 ， 对县管校聘有意见的教师非常多 ， 你们那里实行县管校聘了吗？可以说说你的看法！

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