打开成都新世界，成都高新区不断站上创新起跑线过去两个月

电子信息、生物、新经济，过去两个月，成都高新区三大主导产业集中迎来又一个“高能级时刻” ，为持续的创新发展和转型升级注入新动能。
“又”字背后，显示出持续性非偶然性，有迹可循。
时针回拨。 32年前，成都高新区迎着改革创新的东风诞生，为成都注入创新基因的火种。
2019年中国区域创新指数，成都排名第五，其中创新环境指数排名第三。世界知识产权组织发布的《2020全球创新指数报告》中，成都排名第47位。
如同一个攀登者， 30余年来，成都高新区不断攀登着一座座“创新大山” ，一次次完成对自身高度的超越。 9月28日8个电子信息产业项目在成都高新西区集中开工总投资150亿元涉及新型显示、集成电路、先进制造等多方面。
体制机制2.5平方公里，一簇创新的火种
翻开高新区30多年的发展史，就是一部创新史。首当其冲，就是体制机制改革。从大部制试验田到全员聘用，成都高新区不断突破体制机制，将其转化为发展优势。
“成都高新区是政府的一个派生机构。 ”中国公共政策学会理事、四川大学公共管理学院院长史云贵说，派生机构的优势是决策链条比较短，效率比较高，更有助于应对市场经济的挑战，简称为“小马拉大车”模式，这种模式指机构本身是派生机构，承担的却是一个正常区县具有的职能，管理体制显得尤为重要。
早在1996年，成都高新区明确了“小机构、大服务、高效率”的管理体制，并秉持至今。在史云贵看来，在很长时间内，这样的体制机制推动着它发展得又好又快——在国家级高新区综合排名稳居前十， 2016年跻身“三甲” ，仅次于北京中关村和上海张江。
理念之下，并不固化。 2017年，于成都高新区，是一个特殊的年份。
当年7月底，成都高新区面向全球招募16名局、处级专业人才，其中保留身份引进者享受该区同等级别在编干部待遇，市场化引进者税后年薪不低于50万元。
8月25日，成都高新区体制机制改革动员大会召开，提出该区要以体制机制改革为契机，展现新气象，实现新发展，抢占成都高新区新一轮发展的制高点。
会上， “大部制”“扁平化”“精兵简政”等关键词被反复强调。在干部人事制度改革上，提出实现几个转变：由编制管理向员额管理、由身份管理向岗位管理、由组织任命向合同管理、由伯乐相马向赛场选马转变，旨在为优秀人才搭建施展才华的舞台，提供干事创业的平台。
同年10月，与成都启动新一轮机构调整设置同步，成都高新区按照“扁平管理、专业运营、全员聘用”的思路，设置重组16个机构，较之前精简30%左右，并打破了人员身份、职级、部门、地域等界限。
从2.5平方公里起步区到现在，成都高新区管辖面积扩大了240多倍，那簇创新的火种，从未熄灭。
产业生态从政策、资金到人才，一片创新的生长
纵观成都高新区每一次的架构创新，都围绕着一个核心：产业发展。
作为成都市产业发展主阵地，近年来，成都高新区持续推动产业结构调整，创新产业发展模式，从注重“招大引强”向“外引内培”转型。
外引方面，今年7-9月的项目招引攻坚行动，成都高新区拿出了一份优异的成绩单：累计签约注册重大项目20个，其中百亿级项目5个，占成都全市20% 。
头部企业共同的选择，背后包含多层逻辑考量。但创新，一定是核心要素。
“‘三次创业’支持战略性新兴产业企业加快发展的若干政策”“加快科技成果转移转化政策26条”“产业培育新政18条”……在百度搜索成都高新区的产业政策创新，相关信息超过600万条。