不是运营前途迷茫，而是你前途迷茫( 二 ) 姑婆那些事儿联合一些粉丝召

4、你的运营能力如何？
在自媒体大批涌现的时候，很多人断言传统媒体的危机到来了，很多传统媒体的工作人员即将失业。的确，经过这么多年，传统媒体在营收上确实有下滑，但传统媒体领域内的大牛却丝毫不受影响。
这说明，个人能力决定着个人职业前途。
很多人把运营行业的前途和自己运营职业的前途相混淆。从上面问题的分析，我们能看出来，运营行业的前途不必担忧。而真正需要担忧的是自己运营职业的前途。
拿内容运营来说，你只会四处找素材，拼拼凑凑写出了一篇文章，然后ctrlc+ctrlv把这篇文章发布到所有平台上。你和我说，这是内容运营，你看不到运营的未来。
我想说，别让运营背锅了好吗？你看不到的，明明是你自己的未来！
如何成为一个更好的运营？

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关于这个问题，我们可以引入冰山模型。冰山模型告诉我们，冰山以上的部分，是一个人呈现出来的基本知识和技能，而冰山以下的部分是属于未被开发的，能释放出无限的潜能。

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冰山以下属于天赋技巧，很难被挖掘到。所以重点是要做好冰山以上的部分。运营行业里，我觉得工作态度和工作方法便是属于冰山以上的部分，全力挖掘这两块，可以帮助你成为一个更好的运营。
1、工作态度
什么是好的工作态度呢？是对自己有高标准严要求的。
说一个真实案例，我曾经遇到过一个运营，我把文章的素材和写作思路交给她，让她编辑成一篇文章，然后再进行排版。
过了半天，她还没有排版好。
快到下班的时候，她把预览发给我，结果文章基本是一个个素材的堆砌，图片也模糊不清，而排版还存在格式混乱的情况。
这不是能力的问题，是典型的工作态度问题。很多运营频繁在犯低级错误，实际上是对自我的要求太低。自我要求低，不但没法让自己快速成长为一个好运营，也会给领导和同事留下“这人能力不行”的印象。
当然，也有一些运营，并未出现低级失误，但也不出彩。原因在于，他只是完成了自己的工作，并没有做好自己的工作。完成和做好，就是普通运营和好运营的差距。
2、工作方法
如果要从工作方法上来说，那可以这么看，好的运营大概分三步，和政治书上写的类似：
①知道自己在做什么。
②知道自己为什么这么做。
③知道自己应该怎么做。
即是什么，为什么，怎么做。
具体的三个特征，良好的执行力，良好的学习能力，良好的思维逻辑。
审视一下自己的身上有没有这三个特征，如果有的话，你离好运营不远了。
我要不要离开现在这个平台？
关于这个问题，我觉得需要分两步来思考。
【不是运营前途迷茫，而是你前途迷茫】1、你是否真的想离开？
这是一个谁都会把“老子不干了”挂在嘴边的时代，但是有的是嘴炮，有的是言出必行。
如果脑子里产生了离职的想法，建议你先问自己几个问题，判断一下自己是否真的想要离开。
①这个平台是否令你非常厌恶
②你在这个平台学到了多少东西，能否令你觉得自己已经有一技之长了
③你在这个平台真的再也学不到什么东西了吗
④离开了这个平台，你可以再找到一个好平台吗
问完了上面几个问题，如果你确定自己想离开，那就请你尽快离开。不要耽误自己。