姑婆那些事儿|不是运营前途迷茫，而是你前途迷茫( 三 ) 上周三

过了半天，她还没有排版好。
快到下班的时候，她把预览发给我，结果文章基本是一个个素材的堆砌，图片也模糊不清，而排版还存在格式混乱的情况。
这不是能力的问题，是典型的工作态度问题。很多运营频繁在犯低级错误，实际上是对自我的要求太低。自我要求低，不但没法让自己快速成长为一个好运营，也会给领导和同事留下“这人能力不行”的印象。
当然，也有一些运营，并未出现低级失误，但也不出彩。原因在于，他只是完成了自己的工作，并没有做好自己的工作。完成和做好，就是普通运营和好运营的差距。
2、工作方法
如果要从工作方法上来说，那可以这么看，好的运营大概分三步，和政治书上写的类似：
①知道自己在做什么。
②知道自己为什么这么做。
③知道自己应该怎么做。
即是什么，为什么，怎么做。
具体的三个特征，良好的执行力，良好的学习能力，良好的思维逻辑。
审视一下自己的身上有没有这三个特征，如果有的话，你离好运营不远了。
我要不要离开现在这个平台？
关于这个问题，我觉得需要分两步来思考。
1、你是否真的想离开？
这是一个谁都会把“老子不干了”挂在嘴边的时代，但是有的是嘴炮，有的是言出必行。
如果脑子里产生了离职的想法，建议你先问自己几个问题，判断一下自己是否真的想要离开。
①这个平台是否令你非常厌恶
②你在这个平台学到了多少东西，能否令你觉得自己已经有一技之长了
③你在这个平台真的再也学不到什么东西了吗
④离开了这个平台，你可以再找到一个好平台吗
问完了上面几个问题，如果你确定自己想离开，那就请你尽快离开。不要耽误自己。
2、离开后如何选择一个更好的平台
互联网行业创业公司多，这意味着坑也多。很多人就是一个坑跳到另一个坑。为了避免再次产生要逃离平台的想法，选择一个靠谱的平台很重要。
如何选择一个好平台，可以从以下几个角度去看：
①看公司盈利情况，或者现金流情况，意思是不能随随便便就倒闭，要么融资了，要么具备造血能力，我觉得后者就不错。
②看公司一把手，这个人一定是长线发展的，想把事情做好的。
③能不能学到东西。平台很重要。哪怕将来公司倒闭了，自己本事学到了，也不愁工作。
④选自己感兴趣的业务。不感兴趣做不好。
分析完上面三个问题，让我们来总结一下一个对前途感到迷茫的运营人员一般都有哪些共同点——