取消996是大势所趋！事关保房价，保就业，保经济和共同富裕众多大厂陆续开始取消996和大

众多大厂陆续开始取消996和大小周，这事如何理解？
要理解这个事，不能单从一个角度思考，要从员工、公司、社会三个角度来看。
总体来说，利大于弊！

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员工角度
1.按年龄来分， 35岁以上的员工支持取消996 ， 30岁以下的年轻人，更愿意加班；31-35岁的处于中间游离状态。
原因很简单， 35岁以上的员工需要更多的时间照顾家庭，如果强制996 ，他们的幸福感就会降低；其次，他们在互联网大厂的竞争力减弱，这主要是体力和精力上，如果大家都玩996内卷，他们承受不起，第一个被淘汰出局。
30岁以下的年轻人，通常单身，在高房价和生活成本的压力下，首先得先赚钱。他们的想法是，趁年轻赶紧玩命工作几年，先把首付赚够再说。年龄大了，想玩命都玩不起。
他们在面试的时候，大厂都会问：接受996吗？
他们的内心戏是：我就是冲着996去的。而现在取消996 ，他们反而被打了一闷棍，不是说好的996吗，太没诚信了。像字节的员工，薪水直接缩水了17% ，如果年薪20万， 3.4万就这么没了。

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2.按地位来分，有地位的员工，支持取消996 ，没地位的，则更愿意加班。
有地位的员工，动动嘴就可以拿高薪，他们的报酬里，工资也不是大头，自然希望工作时间越少越好。没地位的，不拼命加班，薪水从哪里来呢？
996=40小时正常工作时间＋15小时工作日加班＋12小时周末加班；按照工作日加班1.5倍、周末2倍工资计算， 996=40＋15＊1.5＋12＊2=66.5正常小时；由此可见， 996要比不加班的薪水多66.25% 。当然，在实际计算时，公司肯定更抠门一些。

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3.按摸鱼程度分，不能摸鱼的员工，支持取消996 ，能摸鱼的，更愿意加班。
其实在大厂，没几个人加班是真的在工作。他们早晨先吃个早饭，然后刷微博，逛淘宝，打游戏；吃个午饭，休息一会，下午四点开始干活，干到九点回家。这种带薪摸鱼，还免费蹭电、蹭网、蹭晚饭、蹭打车费，谁都愿意干。
那些不能摸鱼的，都是小厂员工。一天苦逼苦地从早忙到晚，而且还不见得有什么加班费。他们当然希望取消996 。
话说回来，大厂员工就比小厂员工优秀吗？反正我不这样认为。

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公司角度
1.取消996能减少成本
大厂难道不知道多数加班是无效的吗？当然知道，所以它们肯定不愿意多付钱。
但无奈，互联网公司之间的薪酬内卷太严重，员工动不动就跳槽，所以工资不停地往上涨。
这下可好了，国家站出来喊话：996违法。这真是天赐良机。
这就好比两家店铺打价格战，陷入了囚徒困境的局面，都知道打下去是两败俱伤，但谁也不肯先收手。这个时候监管出来喊话，谁低于成本价卖货，我就罚谁。你猜两家店铺会怎么做呢？他们的内心戏肯定是：太好了，终于可以不打价格战，联合起来对付消费者。
大家再想想，一家公司如果降薪，会大张旗鼓地宣传吗？肯定不会，这会导致员工流失，但大厂们却故意在取消996后，宣传薪水降低了。
这不明摆着是它们相互间在友好的示意对方：嘿，哥们，我已经不搞薪酬内卷了，你们也赶紧的！
所以大厂们是很愿意取消996的。

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至于小厂，它们的违法成本很低。有些小厂的员工想加班完成工作，但加班得打申请，管理者收到申请后，两个字：不批！
公司不批准你加班，你自己愿意留公司加班，那是你自己的事。反正KPI和OKR就摆在那里，工作时间完不成任务，你自己想办法。
2.让员工意识到自己只是个螺丝钉
疫情期间，美国互联网企业大都选择远程办公。老板们发现了一个事情，那就是，居家办公好像不影响业务运转嘛。今年老板们回过味儿来，削减了远程办公的工资。
同理，如果取消了996以后，太阳还是照常升起，你说员工慌不慌呢？这就证明了确实有很多人在摸鱼！每个人都只是个螺丝钉，少了谁都能运作。老板进一步减薪就有理由了。