2021年银行行业薪资报告：起薪8k+，行业排名top1 “毕业是不是应该去互联网行

“毕业是不是应该去互联网行业，薪资高”
“我想去房地产行业，年薪20w+不是问题“
“应该去银行，稳定“
【2021年银行行业薪资报告：起薪8k+，行业排名top1】“我觉得应该去新兴产业，比如能源、环保，发展前景好”
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我想每到秋招都会有很多同学纠结这些问题，究竟该如何选择行业，行业的薪资与发展如何，竞争是否激烈？
那小莲也为大家找到了智联招聘《2021年行业起薪报告》，覆盖银行、通信、计算机软件、汽车、智能制造、环保、医药、房地产建筑等行业，通过大数据来具体反映不同行业薪资数据。
今天小莲就先从银行行业报告谈起，毕竟银行行业是每年校招的热门行业，受到应届生的广泛关注，那关于银行行业的校招职位、薪酬、毕业生来源专业以及毕业几年之后的收入占比究竟如何，一起来看看吧！
本报告市场供需数据取自截止到2021年上半年平台校招数据。行业大学生起薪报告基于2020年毕业，工作经验1年以下，学历大专以上的高校毕业生简历大数据进行分析，更具针对性和实用价值。
校招职位发布薪酬排行榜
根据智联招聘平台数据显示，金融、房地产、ICT、教育培训行业校招职位发布薪酬居于榜首，分别是8257元、8221元、7992元，而生活服务、批发零售、文化体育行业校招职位发布薪酬则相对较低。汽车、制造业校招薪酬依然有较大提升空间。
而根据智联招聘《2021年大学生就业力报告》显示，应届生在求职时比较现实，更关注薪酬福利，且比例同2020年比，扩张7.7个百分点后达到68.5% 。

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银行行业校招职位占比
2021年上半年银行行业校招职位中，职能类平均占比15% ，有所下降;业务类占比超过36% ，有所增长；销售类33% ，基本持平。
总体上，业务和销售需求占比增长;职能类竞争激烈，销售类竞争热度最低，结构性矛盾突出。

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疫情过后，企业招聘向下下沉到基层一线直接产生效益员工，向上升级到研发创新中高端核心人才，中层职能需求减少，呈现哑铃型需求。
智联招聘平台中高端人才占比上升到13.2% 。另外，据智联招聘调研，在疫情冲击下，众多企业进行了人员精简与组织重构。近6成企业提高招聘门槛，人才选择更加务实，组织向精英化转变。
银行行业2016年-2020年毕业生收入及稳定性
从行业从业的高校毕业生数据看， 2016年到2020年的毕业生中， 2016年的毕业生当前平均月收入10220元，而本行业2020年毕业生当前月收入4373元。
2020年毕业生平均0.95年跳一次槽，而随着工作经验和收入增长， 2016年毕业生2.78年跳一次槽，收入和稳定性都有所增长。

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银行行业不同职能、学历、城市起薪及满意度
从职能类别的起薪和满意度看，尽管销售类和业务类岗位起薪高于客服和职能类，但薪酬满意度并不高。

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不同学历起薪中，尽管硕士及以上起薪远高于本科及大专，但满意度最低，反而是大专毕业生起薪满意度较高。

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城市级别上，一线城市起薪最高，但因生活成本等因素，满意度最低。

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智联毕业生流动数据显示一线城市依然是就业竞争主阵地。
2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9% ，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.1% ，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。
银行行业毕业生来源专业及行业粘性
银行行业毕业生主要来源专业是金融学、国际经贸、经济学、市场营销等，计算机软件、电子商务等专业占比进入TOP15 。
不同专业的毕业生在积累了一定的工作经验后依然留在银行行业的比例不同，但银行业整体粘性不高，工作五年内依然留在银行行业的比例不超过70% 。

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银行行业典型岗位人才起薪及稳定性