你在面试中遇到的那些压力测试,原来是这么一回事!


你在面试中遇到的那些压力测试,原来是这么一回事!
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面试中的压力测试的问题 。
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压力面试是有意制造紧张 , 为了了解求职者如何面对的情况 , 提出生硬的 , 甚至不礼貌的问题 , 故意使求职者感到不舒服 , 针对某个问题连续发问 , 甚至让人无法回答 , 目的很明确 , 观察求职者面对压力的心理承受能力、应变能力等等 。
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但是在实际的招聘中 , 对于压力测试的使用 , 其实是很慎重的 , 特别是一些比较尖锐的问题 , 很容易会造成和求职者的对立 , 同时也会给求职者造成一些误会 , 让求职者对面试的企业产生不好的印象 , 所以一般来说 , 做了压力测试后 , 一些假设性的问题 , 通常都会做个解释和澄清 , 明确告知这个是压力测试问题 。

举个例子吧:面试官一直盯着你看 , 但却一言不发 , 长时间沉默 , 只看你的表现 , 造成一种很严肃的氛围 。 再举个例子:通过和你的沟通后 , 我感觉你对这个岗位的工作内容并不太了解 , 你怎么看呢?除开自己本身确实存在这样的情况外 , 有的时候其实也是属于压力测试的方面 。 还有类似这样的问题:你的简历中频繁的更换工作 , 是不是对自己的职业生涯没有什么规划呢?

从面试的角度来说中 , 使用压力测试的面试方法 , 主要有三个方面的考虑 , 一个是要看你的具体表现 , 第二个看你的表现的具体程度 , 第三个是你的表现和这个岗位的匹配程度 , 比如一些招聘的业务型的岗位 , 面试官刻意沉默 , 给你造成严肃的氛围 , 就是要观察你未来在面对客户时 , 能否主动的缓解这种严肃的氛围 , 人际关系的处理能力等等 , 根据你的表现来看你和这个岗位需要匹配程度 。

所以当我们在面试中碰到这种比较对立的 , 或者生硬甚至不礼貌的问题时 , 我们思考的角度还是要从自己和这个岗位需要的能力来进行匹配 , 如果这个岗位是需要比较强的人际关系处理能力的 , 我们就要让自己表现出这方面的能力 , 如果这个岗位是需要比较长期稳定的 , 喜欢员工有忠诚度的 , 那我们自己的回答就要更多往自己喜欢稳定的工作环境方面去表达 。 如果是一些不礼貌的问题 , 自己也需要做到心态平和 , 把这种问题看成是面试中的假设性问题 , 了解他是在模拟的情景下做出的提问 , 不要去和对方产生辩论和不满 。

其实面试的过程中 , 很多的问题都是假设性的问题 , 就是在一个模拟的情景下 , 双方进行沟通的过程 , 所以在面试的时候 , 很多问题即使是带有一定对立性质的 , 我们自己也要有平和的心态 , 至于最终要不要去 , 还是我们决定的 , 面试本就是双向选择的过程 , 企业有企业的判断 , 我们也有我们的判断 , 双方都满意了 , 才能入职 。
你学废了吗?
(图文无关)
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