又一行业上演“离职潮”，人人羡慕的“铁饭碗”，为何不香了？声明：原创不易

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又一行业上演“离职潮”
三百六十行行行出状元，如今社会不断发展，社会上也诞生了越来越多的行业，也延伸出越来越多的岗位。曾经一些行业、岗位备受人们的追捧，如今情况却有点不一样了。
又一行业上演“离职潮” ，曾经人人羡慕的“铁饭碗” ，也就是银行的工作人员。朝九晚五、工作轻松、薪酬福利高、稳定是外界对于银行工作人员的制定的标签，要知道银行每年公布的银行业人均薪酬水平，可以说非常吸睛。

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银行工作人员成为了一份多金又体面的工作，很多人纷纷进场，经过了一轮又一轮的笔试、面试，但是另一方面有人却纷纷逃离银行。早在去年的时候，四大银行披露了2020年半年报，值得注意的是，银行员工的离职率。

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截止到2020年上半年，四大银行的员工总数量为154万人，相比2020年初减少了2.6万人。半年的时间，仅仅四大行的人员离职数量就已经这么高了。
要知道现在找一份工作并不容易，特别是像银行这样的工作，那么为何离职人数这么多，银行工作为何不香了？只有身在银行的工作人员，才能真正地知道原因。

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离职主要有这几大原因
1、工作量庞大。银行作为一家金融机构，掌管着无数人的资产，每天需要办理大量的业务，他们的工作量是非常庞大的。单单从银行柜台上来看，每天来银行办理业务的人还是挺多的，有时候下班了还有业务没有办理完。

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所以对于银行的工作人员来说，每天的工作量并不轻松，并且银行与钱打交道，一点差错都不能有，同时还得具备服务的意识。我们知道银行还有评分制度，工作还得保持热情。

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2、考核压力。银行人均薪酬水平看似同比其他行业，要优越很多。但是实际上领取到高工资的，都是银行的高管，而对于普通员工来说，平均薪酬并不高，只是被平均的。
并且银行的工作人员，也得面临考核压力、业绩压力，如果指标不完成，能够领取到的工资也只有三四千而已。

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3、晋升空闲小。银行工作人员的晋升空间是比较小，这是一个相对稳定的行业，对于年轻人来说，想要晋升遥遥无期，因此也开始跳槽，选择其他工作。现在社会上的工作岗位也很多，借用马云之前说的，员工离职无非有两点，一个是钱不到位，还有一个就是做得不开心。

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写在最后
我国的银行数量已经达到了四千多家，可想而知竞争是激烈的，加上互联网的时代，对于银行工作人员来说，压力也逐渐增大。很多银行的工作人员开始选择一些保险、证券等金融机构工作。这类工作的薪酬水平也是挺可观的。
【又一行业上演“离职潮”，人人羡慕的“铁饭碗”，为何不香了？】时代的变化，银行业也发生变化， “黄金时代”是否已经过去了呢？