年轻人为何不进厂打工了？不考虑工资的情况下，还有问题值得关注在关乎未来的决策当中

在关乎未来的决策当中，我国已经提出了要进行制造业转型，然而转型的完成需要漫长的时间，在这一期间，依然需要大量的劳动力。但就目前来看，制造业已经开始走下坡路，当前走下坡路是因为这一行业缺乏活力，年轻人不愿意进厂打工。除了工资这一因素之外，还有一个问题值得关注。

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【年轻人为何不进厂打工了？不考虑工资的情况下，还有问题值得关注】制造业占比开始迅速下滑
在今年3月份，召开了中国实体经济会议，社科学家在会议当中发言，表示我国的制造业占比正在下降，这个现象值得警惕，并且要进行阻止。根据相关数据显示，在2016年的时候，制造业在我国经济当中的占比达到了32.45% ，到了2019年，占比下降到27.17% ，短短几年时间，下滑的幅度如此之大，速度甚至超过了其他国家。当前的形势已经较为严峻，为了恢复制造业的活力，十四五当中也对此有所规划，表示一定要保持制造业的基本稳定，不能再出现严重的下滑现象。但就现实情况而言，想要实现这一目标并不容易。

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疫情之后，经济不景气
疫情让整个世界都发生了大变革， 2020年之后，有些国家挺了过来，有些国家依然深陷泥沼当中，国家的经济发展甚至一度停摆。当前是一个高度全球化的社会，这也意味着任何国家都是牵一发而动全身。举个简单的例子，东南亚某个国家匮乏原材料，那么就会有几个国家的相关产业受到严重影响，随后导致产品的供应不足，或者是出现大涨价的现象。我国即便在疫情期间也实现了经济的正向增长，但这并不意味着我国的制造业完好无损。在2020年，许多制造业工厂停工，或者是没有订单，又或者是生产了商品销售不出去，受这些因素的干扰，很多工厂在去年彻底关停。

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国家虽然强调需要拉动内需，但是我国的制造业是一个大产业，仅凭国内市场没有办法消化这么多商品。在我国制造业当中，不少工厂负责外贸订单，这些外贸订单也给我国的经济发展带来了正面影响。但是在疫情期间，这些外贸订单受到了巨大的冲击，好多订单因为疫情的原因彻底中断。即便到今年，外贸订单有所恢复，但是规模已经大不如前，而且很多订单也不稳定。根据数据显示，在今年6月份，新增的外贸订单指数比5月份还下降了0.2% ，目前已经降到了48.1% ，并且已经出现了连续三个月的下降。生产指数也在下降当中，比起5月份下降了0.8% 。

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降薪导致员工变少，低薪又招不来员工
为了度过这段危机，现存的工厂要么选择裁员，要么选择降薪。如果进行裁员，可以供职的员工数量势必会减少，工厂的产能自然有所影响。如果不进行裁员，那又要进行降薪。大家都知道制造业一线工人的收入普遍偏低，月工资都在几千元，如果生活在一线城市，这几千元可以勉强维持正常生活。如果出现降薪，生活质量将大受影响。但是选择裁员会导致就员工大量流失，而这些旧员工又是熟悉操作的高效劳动力。因此，不少工厂已经陷入二难选择。根据最近一份排名显示，制造业已经出现严重的人才短缺，相关职位有生产线操作工以及包装工。

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年轻人不愿意进厂这一现象也可以从就业方向上看出来， 2021年毕业的高校生达到了九百多万人，但是在就业的选择方面，制造业很明显遭到冷落。现阶段制造业的人才缺口相当大， 2020年人才缺口是1900万人，如果照当前的情况发展下去，到2025年的时候，这一缺口将扩大到3000万人。如果整个行业缺乏新的生命力，那么想要恢复制造业，显然有点儿纸上谈兵。但是如何让年轻人主动进入这一行业？又是一个值得深思的问题。

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首先让工厂实现盈利
最主要的问题还是钱，制造业当前给人们的吸引力之所以不高，是因为年轻人很难在这里实现高收入。并且工厂的薪资水平低，但是工作量又很大，同时不能提供很自由的工作环境。与此同时，又有新的行业不断涌现，就比如外卖员、快递员以及自媒体工作者，这些行业既可以满足自由性，同时也可以实现较高的收入。因此，大量的劳动力走进了这些行业当中。工人没办法实现高薪，也与工厂的发展现状有关。现在许多工厂受疫情的影响，都出现了经营危机，他们为了让厂子运营下去，只能降低员工的薪水。如果想让大家有钱赚，工厂最起码自身要能实现盈利。为了让工厂能正向发展，国家也调控了相关政策，在今年国税局表示要为这些制造业企业进行减税。财政部也下达了相关预算，同时安排了大笔资金，来扶持这些企业的发展。