对公司而言 ， “基因决定论”是一条很容易引起恐慌的定律 。 但在采访中 ， 吴军告诉字母榜（ID：wujicaijing） ， 大部分公司其实并没有基因 ， 也就无从谈起如何摆脱 。 “这种恐慌就如同这辈子还没过好 ， 就在发愁下辈子的事情 。 ”

谈及判断一家公司是否有基因 ， 吴军表示 ， 创始人很重要 ， 除了有清晰的目标、做事方法、原则和价值观 。 还有要知道自己的特长在哪里 ， 专门发挥特长 ， ”每个人都要可以出来说 ， 我这家公司 ， 就算把大部分部门都砍掉 ， 只留一个 ， 将来还能不断发展起来 。 ”

他举了一个反例 ， “如果一家公司一遇到危机 ， 所有部门都裁30% ， 那它确实没什么像样的基因 。 ”

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