高管要求工资是税后该怎么解决,将雇佣关系变为合作关系
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【高管要求工资是税后该怎么解决,将雇佣关系变为合作关系】高管因为工资比较高 , 缴纳的个税也非常高 , 很多高管现在谈薪资都是税后 , 这样就将个税交给了公司 , 而五险一金又是税前收入缴纳 , 公司所承担的成本也就增加了 。 那么对于老板或者投资人来说 , 成本增加了 , 公司的利润也就减少了 , 那么老板和投资人肯定也不愿意 , 感觉好像公司为高管打工 。
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那么要怎么满足高管税后工资的要求后企业承担的成本又低呢?我们可以让高管去税收洼地成立工作室 , 用工作室与公司合作 , 像技术服务 , 管理服务等等都是可以的 , 甚至可以几个高管一起 , 这样就解决了高管要税后的问题 。 假如某个高管要求税后年薪100万 , 反推回来高管的税前年薪差不多是150万 , 还没有计算五险一金的费用 。 而我们合作后 , 公司高管的工资就变为了高管的经营所得 , 在税收洼地享受核定征收政策 , 核定个税0.6% , 假如高管要求的税后100万工资 , 这边每个月不超过15万 , 核定征收后是不需要缴纳税费的 。 假如是几个高管一起成立的工作室 , 税后工资一起是400万超过了180万的免税额度 , 需要缴纳的税费为:
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增值税:400万/(1+1%)*1%=3.96万
附加税:3.96万*6%=0.24万
个税:400万/(1+1%)*0.6%=2.38万
一共需要6.58万的税费 , 其中增值税我们可以进行抵扣 。 为了让高管拿到手的是税后100万 , 我们自己承担税费就可以了 。 可能其中高管的社保等费用我们也是一样的 , 加高合作金额 , 让高管在自己的工作室交社保也是一样的 , 大不了多交一点 , 这样就节约了企业的成本 , 企业的利润增加了 , 老板和投资者开心了 , 高管也满意了 , 多方共赢 。
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1、自然人代开 , 总税率1.56%;
2、个独个体户核定征收 , 出核定通知书 , 核定个税0.6%
3、财政奖励政策 , 奖励增值税地方留存部分的30%-80% , 增值税地方留存占50% , 所得税地方留存占40%;
4、股权转让出核定通知书等等 。
享受政策无需实体办公 , 只需要在当地成立新机构或者分支机构进行资金结算 , 保证业务真实就可以享受到政策 , 非常方便 。
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节税千万条 , 安全第一条
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