军队文职是合同工？文职人员别让这7大误区耽误你的前程！随着“军队文职”这一职业逐

随着“军队文职”这一职业逐渐走进大家的视野，一些与文职相关的不切实际的说法也随之而来！
这些说法犹如“假货”一般充斥着我们的生活，给很多向往军营生活，立志投身国防的莘莘学子带来了诸多困惑，甚至不安。
误区一：文职岗位都是军队中不重要的岗位，进不了核心部门

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军队中的确有一些看起来不太重要的岗位。
例如后勤部门的食堂、物业等，这些技术含量不高的岗位在前些年已经实现了社会化保障。
文职岗位大多为专业化程度很高的技术工作和部分管理工作，这一点从招录考试中的专业要求和面试特点就可见一斑，用人单位对考生的本科及研究生所学专业都有严格要求，面试更是紧贴岗位任职能力，招录时“宁缺毋滥” ，不符合岗位要求的坚决不要。
因此文职岗位并非不重要，而是“非直接参与作战且社会化保障不宜承担”的岗位，有些岗位甚至是本单位的核心技术岗位或领导岗位。
误区二：军队文职是合同工，合同到期后就走人

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从社会招录的文职多数实行聘用制，一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。至于“合同工”一说，其实《公务员法》中也有关于公务员聘任合同的规定，最短为一年，最长为五年。可见公务员也是签合同的。
在军队文职相关规定中，也对文职人员退休作了明确， “在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同“ 。
误区三：文职和现役军人管理一样，下班后不能回家

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自2019年1月1日起施行的《军队文职人员管理若干规定（试行）》（以下简称《规定》），根据军队特殊要求和文职人员身份特点，对涉及文职人员切身利益的具体事项进行了科学合理、更为人性化的规范。
在工作制度方面，《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休。可见，文职人员在休息时间是可以回家的。
误区四：文职体能考核很难过关

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文职人员的体能考核项目与现役军人一样，包括3000米、仰卧起坐、30*2蛇形跑、引体向上（男）、曲臂悬垂（女）等项目，考核标准通常按照三类（标准最低的一类）人员的要求， 100分满分， 55分及格。体能考核的主要目的是增强大家体质，以便更好地胜任本职工作。并且用人单位通常会安排每天下午工作（操课）时间的最后1小时进行体能锻炼。
因此只要坚持锻炼，过关并不难。下表是某单位的体能考核标准，仅供参考。

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误区五：文职人员发展空间会受到现役军人排挤

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文职人员无论是专业技术岗位还是管理岗位，自身都有一套完善的职务等级晋升机制，与现役军人并无交叉。
以专业技术讲师职称为例，由于大部分单位文职岗位都处于缺编状态，先入职的文职人员助教任期满后，经考核合格就可以先晋升讲师职称。
误区六：“军人依法优先”不包括文职人员
军人优先是指交通出行、看病住房、子女入学、转业安置等方面给予军人军属的特殊照顾和优惠政策，是国家和人民关爱军人的具体表现，更是法律上赋予军人的一项合法权益。
文职人员目前同样享受军人优先相关待遇。
在2020年的军队单位招聘军队文职人员公告中，国防科技大学、海军研究院等很多单位都明确提出文职人员享受“军人依法优先”服务。
【军队文职是合同工？文职人员别让这7大误区耽误你的前程！】误区七：文职在职期间不允许考研
文职人员相关规定明确， “文职人员在不影响履行岗位职责的前提下，可以在职攻读与聘用岗位专业一致或者相近专业的学位。