为什么有很多公司长年不停在招聘员工？背后的猫腻你知道吗？网上有人问：“为什么会有许

网上有人问：“为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？”
看完下面几个案例你就知道为什么了，而且你还能从中借鉴一些经验，避免被坑。而现在很多商业营销都会借用类似的方法，只不过表现形式不同而已，了解背后原理，以后自己也能少吃点亏。
一、声东击西，暗渡陈仓
有2个年轻小伙创业一直失败，突然有一天，其中一个小伙灵机一动想出了一招。他贴了一个招聘告示，招聘行政文员，月薪8000 ，双休，缴纳社保，并且还有年终奖、带薪休假。这样的招聘条件非常吸引人，于是有很多人前来排队报名应聘。
但是前来应聘的人都会发现自己所带的资料不足，不是缺少身份证复印件，就是缺少毕业证复印件等等。公司还不收应聘者自己带的简历，需要应聘者单独填写一份公司规格格式的简历，并且要复印两份提交，同时公司不提供打印、复印服务，于是应聘者只能到公司旁边的打字复印店复印材料。
可是时间过去了两个月，这个公司这个政文员一直都没有招到合适的人，每天依然有很多人前来应聘这个职位，后面还加了保安、保洁人员的岗位，同样是薪酬丰厚，福利待遇让人心动。

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2个小伙每天的工作就是坐在办公室里面试不同的人，却让他们赚得盆满钵满。为啥？原来公司旁边的复印店就是他们开的。
【为什么有很多公司长年不停在招聘员工？背后的猫腻你知道吗？】他们所谓的公司是个空壳公司，主要营收是靠复印店来赚钱的，招聘人员只是一个幌子，与其说是招聘员工，不如说是用这招来吸引客户。
二、挂羊头卖狗肉
还有一类长年招聘员工的公司非常常见，他们天天都在招聘员工，而实际上也确实是在招员工，只不过这种员工没有底薪或者说是非常微薄的底薪，而且要完成很苛刻的条件才能拿到底薪。基本上全靠业务提成来赚取工资收入。
这种员工并非公司的正式员工，更类似兼职业务员，反正没有底薪，更别提其它福利了，不招白不招，没有成本。如果这些员工卖出东西了，自己更是有得赚。
这些业务员刚进公司为了完成业绩，先消耗自己的亲戚、朋友、同事各种人脉，起初可能业绩突出，确实能赚到一点钱，可是没过多久，人脉关系消耗完了，再想拓展到陌生人员，就变得特别困难，这个时候的收入断崖下降，很多人到此就放弃了。

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但对于招聘的公司来说，他们已经利用完这些员工了，消耗完了他们的人脉资源，这些员工走或者留根本没所谓，走了一个再招一个就是了，所以常年不停招员工。
挂羊头卖狗肉的表现形式还有一种，表面说是招员工，但实际是招合伙人。
而合伙人的概念就是让你出资入股投资这个公司，然后承诺你可以享受分红。你投资后可以入职公司，做一点普通的工作，月薪非常低。主要目的是让你拿出大笔金额来做所谓的投资。
三、笑里藏刀
第三类企业招聘员工，只要你去应聘就能应聘成功，还会开出很诱人的福利薪资待遇。如果你同意入职，就会被告之要上岗就得参加培训、购买工作服，或者缴纳各类名目的押金。表面上大多数公司都会告诉你，只要你工作满规定的期限，短则1年，长则3、5年，这些费用或押金会返还给你。
而实际上，当你入职后，你会发现工作条件、薪酬、福利待遇与面试时候所说的完全不一样，工作强度大，收入少得可怜。如果你不愿意做，那可以选择离职，不过工作年限不到，所缴纳的培训费、押金等都不能退给你，用这种方法来骗取应聘者的钱财。

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四、上屋抽梯
第四种公司让应聘者来面试必须携带自己未曾发表过的作品、方案等等参加面试，在面试中让你把这些作品、方案交给他们，然后再通知你不被录用。但是你的方案和作品已经被他们窃入己有了，招聘只不过是他们偷取应聘者成果的幌子而已。
那该如何去分辩一个公司的面试靠不靠谱呢？该如何规避坑人的面试呢？有以下3个方法：
1、了解企业招聘情况
在接到企业面试通知后，可以先去网上看一下这个企业的招聘情况与他的规模是否相一致。如果是一个几百人，上千甚至是上万的人企业，人员流动大，经常招人那是正常的。这样的企业一般是没有太大问题，可以去面试。