职场打拼, 切忌四要五不要据不完全数据统计

据不完全数据统计，除去小孩老人每10个人中就有7个人是以打工方式来养家糊口的，而绝大部分的人都在以错误的方式在职场中打拼，受气就不说了，收入还往往达不到自己的预想，那么想要提高收入和获得老板赏识，我们就必须要懂得职场中的四要五不要。

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第一要：要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
第二要：要为领导的利益考虑
老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。

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第三要：要尊重并相信老板
一个真诚懂礼并且很会尊重老板的人会比较讨上司的喜欢。一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队！所以不要怀疑老板的年龄过轻或者怀疑他的能力，要相信他并且绝对的尊敬赞扬他。
第四要：要提升自己的技能
【职场打拼, 切忌四要五不要】在职场里打混，最重要的莫过于你的工作能力。如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了你的工作量，心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼会大有好处。

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?职场打拼除了要领悟这四要，同时也要防止五不要。
第一不要：不要打小报告
无论是出于什么原因，打小报告都会极大的贬低打小报告人的人格，领导会将你划入不被信任的行列，如果这样的话，那升职加薪的好事自然距离你就远了。
第二不要：抓着领导的失误不放
挨了领导批评了，心里有气，回头发现领导也犯错误了，老是拿这个来说事。无论是那种情形，都必须自我检讨，一个合格的下属，应当维护的是领导的利益，想领导之所想，急领导之所急，给领导不痛快，自己注定不痛快。

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?第三不要：不要以自我为中心，缺少眼力劲
关于这一点就看个人锻炼了，领导给你释放了无数个眼神或肢体动作的指示，愣是被你给无视了，领导能待见你吗？或者是在待人接物方面，开个会还要领导给你搬椅子倒水的，这些明显就不合适了。
第四不要：不要总是墨守城规，没有创新
只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。

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?第五不要：不要拒绝加班
敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。

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?最后总结一点，既来之则安之，既然能来得这家企业工作，与其用三天打鱼两天晒网的态度去工作不如认真的去实行公司制度，以公司的利益为大前提，为领导的利益考虑，过一段时间你会发现自己的能力也在逐步提升，慢慢也会被领导看重，到时候自然而然收入也会大大提高。