工作几年后，为什么难找工作？（深度分析）工作时间长的人

工作时间长的人，都会发现一件事情。刚毕业的时候，非常好找工作。应届生，对于很多公司来说都是优质人选，尤其是大公司。因为在大公司可替代性强，需要好塑造的“工具人” 。而应届生刚开始工作，没有很多工作的坏习惯。

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随着工作年限增加，坏习惯就越来越多。权威的研究机构表明，人的行为， 90%靠的是惯性，也就是习惯。比如写字潦草，不是因为笨，而是因为坏习惯。怀习惯形成后，就难以调整了。如果不是长期认真写字，就会越写越潦草。在职场工作，也是如此。
如果不能变成很有竞争力的人才，就会发现，工作时间越长，越难找工作。刚开始工作的时候， “此处不留爷，自有留爷处” 。时间一长，就会降低预期。一直降低到，只要能找到工作就行了。
自古以来，求上得中，求中得下。如果降低到，只要找到工作就可以了。那就很有可能，很难找工作，或者找不到工作。难道说，是因为预期问题，所以才找不到工作？当然不是。

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《论语》有句话：人无远虑，必有近忧。越来越难找工作，其实是因为以前想的太少了。准确来说，是因为该想的事情想的太少了。因为刚开始工作的时候，日子太好过了。离开了校园，离开了家里的约束，手里也好不容易有些钱了，自然而然小资。
很多“小资” ，或者“大爷心态” ，就是前面说到的工作坏习惯。这种坏习惯，其实就是短视。近些年，都在推崇延迟满足。延迟满足的核心，其实就是权衡。在长远价值和眼前享乐之间，鼓励选择长远价值。所以延迟满足，就像一个发动机一样。而工作坏习惯，就像刹车一样。刹车踩的时间越长，掉队越远。
在乎当下，是没有错。但未来，也同样重要，甚至更重要。 “明天”看似遥远，其实很近。今天，就是昨天的明天。今天，就是三年前的三年后。你现在找工作难，就是因为多年前的自己没有考虑到今天。远虑和近忧，总要面对一个。
那是因为这种观念，导致现在找工作难吗？不完全是。思想是一方面，行为也是一方面。思想，影响着行为。所以思想有问题，行为就会有问题。但只改变思想，还是不够的。

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比如考驾照，你知道要认真，就能解决问题吗？当然不够。你还需要具体的方法，一个个小的方法，认真贯彻下去，才可以得到想要的成绩。
如果职业发展有问题，肯定是有一些方面的方法有问题。比如工作方法有问题，效率比较低，效果比较差。比如人际关系，表达不得当，沟通不得当，关系处理不得当。比如自身的职业规划有问题，甚至没有规划。而没有规划的背后，其实就是没有自身的定位。
如果快到而立之年，或者过了而立之年，但不了解自己的规划，那问题就比较严重。就像一颗砍倒大树，多年荒废了，可能最后就成了朽木。所以做职场服务这块，会遇到很有意思的现象。学员往往两级化，一方面，年轻的学员没有紧迫感。另一方面，年龄稍大的学员又比较急。懂得提前做准备，懂得笨鸟先飞的学员，则非常少。
但这也是人之常情，可以理解。如果希望解决问题，我们非常乐于帮助。但如果不着急也无所谓，反正迟早都要解决这些问题，才能发展的更好。
【工作几年后，为什么难找工作？（深度分析）】希望你能多想想“远虑” ，以后不要有“近忧”了。