老板：明年公司就上市了，为什么管理层还纷纷离职？原因很现实！职场上

职场上，不管是新人，还是老员工；也不管是普通员工，还是中高管理层，听到公司说明年就要上市了，表现优秀的员工届时有望成为公司的合伙人，核心员工，拿股份，都会很期待，很激动不已吧？
但是，就有这样的公司，老板开了好几次的动员大会，并和员工们描述上市后的种种好处，普通员工，还有管理层，都纷纷提出了辞职。老板郁闷死了。为什么会这样呢？且听离职员工是怎么说的吧：

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我在这家公司做了三年多了。当时公司处于快速发展的阶段，产品在业内也比较有名气，我是看好它的未来才加进来的。当时应聘时，是数据分析师，后面随着我的分析能力及预测能力的提升，产品得到越来越多的客户认可，老板给我升职做了主管。虽说是升职了，但是薪资两年多了一直没有涨。
随着业务量的增大，工作量越来越大。公司为了控制人力成本，也不肯招多几个新人。这样，平摊到每个老员工的工作量就越来越大。每次手下的人和我提加薪的事情，我都只能好言相说，让他们好好做事，公司不会亏待你们的。但是，这样的话说多了，人会有免疫力的呀！没多久，手下的员工一个个辞职。他们去了业内更好的公司，薪资也翻了3倍。而我，还留在原处。

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大概是老板看到现在的情况，有一天开了全公司的动员大会，大概就是说现在公司正在与各方面的投资公司谈引资的事情，投资人非常看好公司的业务。因此公司拟定明年8月份左右上市。希望大家各司其职，多努力为公司创造价值，届时优秀的员工有机会成为核心员工，合伙人，拿股份。老板的这番话大大振奋了人心，确实半年多的时间里，即使拿着比同行低一半的工资，也没有人再提辞职的是事情了。
老板为了能顺利上市，对公司的结构、业务进行了三次大改，每次员工都从这个部门转移到另外一个部门，接触新的工作。不到两个月，改革又重返原点，搞得人心浮躁，没有心情做事。
终于，在第三次动员大会，距离上市期限还有半年之期，老板开完会后员工纷纷辞职了：公司120号人，普通员工辞职15人，管理层辞职4人（管理层也就8人）。老板非常郁闷，公司的前景这么光明，员工为什么还要辞职呢？他们这是怎么了？

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离职员工说出了心声：老板一直在画大饼。付给我们远低于行业的工资，却要求我们经常加班加点。你看，即使我身为主管，税前薪资也就5000多，刚入职的毕业生也就3000元。大家为了生活，都不容易。既然公司舍不得给到相应的薪资水平，那么有更好的去处我们肯定会毫不犹豫去了。
结语：大家怎么看待公司即将上市，员工纷纷离职这件事呢？欢迎在留言区里写出你的看法！
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