中国有14亿人，为何工厂还频频出现“用工荒”，谁把工人逼走了？大家知不知道

大家知不知道，当下最缺人的行业是什么？答案是制造业。根据人社部数据， 2021年第一季度， “最缺工”榜单中， 100个职位里有70%左右都是来自于制造业，且有数据表明，目前我国制造业的人才缺口已经达到了1600万人。
而且，《制造业人才发展规划指南》还显示，到2025年，该缺口或将达到2985.7万人，将近3000万人，同时，缺口率也将接近50% 。足以见得，制造业多么的缺人。
其实大家也都能感受得出来，最明显的征兆就是近两年来工厂出现的“用工荒”问题。十几二十年前，工人是许多人都“梦寐以求”的岗位，可如今却成为了工厂老板们高薪也招不到工人。

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要知道，我国作为制造业大国，同样也是拥有超过14亿人口的人口大国，为什么如今工厂却连工人都招不到了？是什么“逼”走了这些工人？据业内人士分析， “用工荒”的主要原因有以下3点：
劳动人口在减少，连农民工都少了
第一点，劳动人口在减少。虽然我国是人口大国，但人口多不等于劳动人口多。众所周知，我国目前正面临老龄化的难题，为什么说老龄化是个难题？因为单单是一个老年人增加，可能并不是问题，问题是劳动人口减少。

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从7普数据来看，目前，我国15岁至59岁的劳动人口数量为8.9亿左右，较2010年时减少了6.79% 。而且，加上我国人民受教育范围的不断扩大， 15岁至23岁期间，绝大多数人都在念书，即便是23岁至59岁期间，也不乏部分群体在读研、读博。
所以说，实际上的劳动人口绝对比8.9亿少得多。再加上，即便是有这么多的劳动人口，外出打工的人们也减少了。在以前，可以说进城务工的农民工是工厂工人的“主力军”之一，如今，就连农民工的数量都在减少。

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国家统计局数据显示， 2020年，我国农民工数量较2019年减少了517万人，其中外出农民工就减少了466万人。所以说，就算是人口大国，一旦缺少劳动力，照样也会陷入“用工荒”之中。
工厂缺的不是普通劳动力
当然，劳动力减少是从人口角度来考虑的，虽然劳动力减少，但其实也不至于造成如此规模的“用工荒” ，所以说，从工厂角度来看，第二点原因是工厂缺少的劳动力，并不是“普通”的劳动力。

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关于用工荒，大家应该也听说过， “70后、80后不用”这样的标签吧，事实上的确如此，对于工厂来说，劳动力需要的是年轻，因为年轻人体力好、工作效率高，且不论年轻人愿不愿意做这个工作，就算大量年轻人来做工人，工厂也要“挑挑拣拣” 。
因为工人这个岗位还需要满足一个条件，那就是有经验，对于工厂来说，培养一个新人的成本太高了，无论是时间还是金钱都十分不“划算” 。但是大家可以想想，年轻人都普遍不愿意做工人了，更何况要找有经验的年轻人呢？
所以说，工厂的招工条件“苛刻” ，自然会有“用工荒”的情况。

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机会多了，年轻人的选择多了
第三点原因，则是如今经济发展之下，年轻人的就业机会在逐渐增加，越来越多的年轻人不愿做工人，这也是“用工荒”产生的最主要原因。
此前，人社部就发布过2021年新增的18个新职业，有二手车经纪人、调饮师、汽车救援员等。而且，自互联网兴起以来，我国还诞生了许多新行业，例如互联网、电商、自媒体等；同时，也诞生了不少的新职业，像是外卖员、网约车司机、网络主播等等。
早些年的时候，没学历、没技能的人们只能选择去打工，而工厂就是大家唯一的选择，可如今各类新行业诞生，年轻人的机会以及选择都变得更多了，同样不需要学历，大家能做的工作也更多了。

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这种情况下，做工人不再是许多人唯一可选的工作，同样不需要学历的工作也有不少，年轻人怎么还会去工厂工作呢？
综上所述，造成“用工荒”的主要原因就是劳动人口减少、工厂要求“苛刻”、年轻人就业选择增加。除此之外，其实工作枯燥单一、待遇不高、工作不稳定等原因，都是许多年轻人不愿去的原因。