“五险一金”重新调整，取消一险变4险，养老金也有新变化前言进入了21世纪

前言
进入了21世纪，中国的经济进入了一个腾飞的阶段，取得了许多举世瞩目的成就，但是随之而来的则是激烈的竞争。对于那些刚毕业的大学生来说，就业市场的竞争压力10分的大，但其实不仅仅是毕业生，就连很多大企业也感觉到了竞争的压力。因此有一些企业为了能够让人才留在自己的公司，纷纷推出了许多的福利。
除了用超高的年终奖留住员工之外，有些公司甚至还会给出五险一金，其实这个五险一金甚至比年终奖还要重要，因为他是一个员工最基本的保障。这个五险一金包含的范围，十分的广就比如说是养老保险以及医疗保险就是每一个人都会需要的东西。

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对于一些工作在特殊岗位的人来说，五险一金几乎是必不可少的存在，但是随着时间的发展，国家也对五险一金政策做出了新的调整。那让我们一起来看一下国家究竟做了哪些调整吧。
五险一金调整了哪些内容
根据现在时代的要求，国家将生育保险和医疗保险合在了一起，但是在没有调整政策之前，咱们一直是按照生育保险和医疗保险分开来享受五险一金的，因此很多不了解情况的人就说如果他们合并的话，就意味着咱们之后只能享受四险一金了。甚至咱们之后的福利待遇也会随之下降，那么事实究竟是不是这样呢？

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我们来听一听来自国家专门部门的回答。国家专门负责这一块儿工作内容的部门表示，即使是将五险一金变成了四险一金也不会影响人们正常的福利待遇的。其实生育保险和医疗保险他们两个所保证的东西的性质是差不多的，因此才会进行合并同类项，将他们两个人进行合并，这样就能够更快的推进国家在医疗方面的工作了。
而且也会让人们在就医的时候显得更为方便。因为一开始两个保险分开的时候，常常会出现办同一件事情，跑好几次医院和政府有关部门的情况，但是将这两个险合并之后就可以减少百姓们办理手续的时间了。

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所以说将五险一金更变为四险一金，根本不会对老百姓们现在所享受的五险一金的待遇造成任何影响，反而会让老百姓们的生活变得更加便利，因此才会将五险一金调整为四险一金的。实际上为了调查四险一金是不是符合国民目前的生活状况，国家还专门选择了一些地方进行了专门的试点，如果说试点的成果不错的话，那么这个政策就会很快推往全国，在全国范围内实施。
为何五险变成四险
但是还是会有很多人对为什么国家突然将五险一金变为四险一金，疑惑不解，因为五险一金在实施的过程中并没有出现什么差错。其实国家之所以会做出将五险一金转为四险一金的原因，就是因为在现代社会中经常会出现企业为了减少自己的开支，对员工的五险一金下手的行为。

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这些公司往往会少交，甚至不交自己员工的五险一金，国家当然是不希望出现这种事情的，而且国家也有相关的法律规定，企业必须给自己的员工承担五险一金。但是架不住有些公司会铤而走险，少交员工的一份保险，而且因为生育保险和医疗保险相差的不大，所以说很多企业就会选择性的在这其中少交一项员工因为不太了解，所以也不知道自己家的企业干这种事情。
但是这种情况可以在将生育保险和医疗保险合并之后得到避免。因为咱们国家可以直接兑其进行扣费，不需要公司再专门去交了，所以说即使有些公司想要少交或者不交员工的五险一金也很难了。

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养老金也进行了调整
除了五险一金有了一些调整之外，我们的养老金也发生了一些变化。首当其冲的就是国家取消了一次性缴纳养老金的制度，这就意味着很多养老金的缴纳年限，没有达到领取养老金条件的人，很难通过一次性缴纳养老金的方式获得自己的养老金了。国家之所以会取消这项注入制度，主要是因为允许这些人再缴纳养老金的话，对于其他的人来说是非常不公平的。
而且也会对国家的财政造成很大的压力。如果大家都选择到了最后才一次性缴纳养老金的话，那么国家就没有办法及时的发放其他人的养老金了，因为咱们国家要通过收取养老金缴纳费用的方式来发放其他人的养老金。