江浙沪地区的城商行领跑（本文以城商行为主|城商行人均效能大比拼！江浙沪地区的城商行领跑（本

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江浙沪地区的城商行领跑（本文以城商行为主，包含少数农商行）
来源：城商行Plus
近期，我们分析了六大行、股份行的人均效能，详情请见：
通过分析，曾得出结论，在全国性银行中，人均净利润与人均薪酬有着很强的相关性，人均净利润最高的银行，基本也是人均薪酬较高的。一定程度上说明利润效能较高的银行，在同业中给了员工相对较好的薪酬待遇，实现了员工与银行经营的良性循环。
本文是我们关于银行人均效能研究系列的最后一期，对比了上市城商行、农商行的人均效能分析。结论显示，江浙沪地区的城商行，整体上各方面都占据领先优势。
一、江浙沪城商行人均薪酬领衔

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在上市城商行、农商行中，南京银行人均薪酬最高，达到了55.41万元，也是唯一一家员工人均薪酬超过50万的上市城、农商行；杭州银行、北京银行、宁波银行、苏州银行、上海银行的人均薪酬也都在40万以上。
可以发现，薪酬最高的城商行基本集中于江浙沪地区，且均为规模较大的银行。
在人均薪酬较低的银行中，青农商行、重庆银行、常熟银行的人均薪酬均在30万以下。
二、4家城商行人均净利润破百万

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人均营业收入最高的银行是北京银行，为415万元；此外，上海银行、江苏银行分别以380万元、339万元的人均营业收入排名第二、三位。
值得注意的是，同处长三角地区的宁波银行， 2020年人均营业收入仅为169万元，在上市城商行中处于最低水平。
这可能跟该行的业务模式有关，与其他同等规模城商行相比，宁波银行的特点是更加注重线下业务，因而员工人数较多。比如，在2万元左右总资产的银行中，宁波银行的员工数量为2.34万人，超过了北京银行、上海银行、江苏银行等银行50%以上。

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从人均净利润来看，上海银行、北京银行、南京银行、重庆银行等4家都在100万元以上。
三、效能指标比拼

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从营收效能来看，北京银行、上海银行、江苏银行最高，都在8倍以上，就是每支付1元薪酬，创造了8元以上的营业收入；常熟银行、宁波银行、瑞丰银行的营收效能较低，均在5倍以下。

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【江浙沪地区的城商行领跑（本文以城商行为主|城商行人均效能大比拼！】在利润效能上，北京银行、成都银行、贵阳银行、江苏银行和无锡银行较高，都在2倍以上；宁波银行、苏州银行等较低，均在1.5倍以下。
需要说明的是，营收效能与利润效能不能简单来对比高低，与各家银行的薪酬基数息息相关。人均薪酬较高，且营收效能、利润效能突出的银行，账面利润创造能力相对更高。
说明：本文数据由轻金融据Wind以及银行年报统计，不代表任何投资建议
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