滴滴要上市了，又一波人财富自由？看了招股书后，我劝大家冷静( 二 ) 6月24日

有滴滴员工提醒，期权协议中， 1期权=1A类普通股，也就是4ADS ，等于56美元左右。这个目前我还没有得到最终的确定。但可以肯定的是，期权和上市之后的股票肯定不是一回事，也不代表滴滴的投票权。普通员工就看看自己的期权，最终到手能值多少钱吧。
一万股期权到底值多少钱？可能价值百万元，也可能如同废纸一样
尽管我们尚不得知滴滴的期权与美股的ADS兑换比例，但还是有两个问题是比较重要的，那就是——期权行权的方法，以及行权的时间。
首先，期权激励计划时间7年，但固化时间为4年。根据滴滴招股书显示，滴滴从2017年推出激励计划以来，与员工签署的合同时间为7年，也就是说，这个期权计划是7年时间，在这个时间中，滴滴如果没有上市，那么是可以将期权作废的。而员工在滴滴工作满四年后，是可以将自己的期权全部拿完的。滴滴给出的归属比例为：第一年后归属15% ，以后每年归属比例为25%、25%和35% 。
根据招股书说明，滴滴从2017年开始进行期权激励计划。根据推算，一位普通员工如果在2017年获得期权后，需要经过七年才能行权，也就是到2025年才能行使公司给予他的100%期权。而如果他获得的总期权是10000股的话，那么，他每年累计获得的期权数量分别是：第一年1500股、第二年4000股、第三年6500股、第四年10000股。如果他在2017年之后获得期权，则需要在所在年份再增加7年，以此类推，如果一位滴滴员工在2020年获得期权激励，那么需要等到2027年后才能开始行权了。
这里提醒大家，滴滴与员工签署的期权合同为7年，但并非等到7年后才能拿到所有期权。因为在滴滴工作超过四年后，很多人就可以获得全部期权了，但前提是你在入职合同中有期权激励的内容。
第二，普通员工能获得的期权收益到底有多少。提及期权收益，就不得不说的是缴税问题。来自富途证券官方人士提供的建议称，未上市的互联网企业，为了进行激励，均会对优秀员工或重要岗位员工授予期权（StockOption）。而员工在获得期权并将期权转化为股票交易后，需要在上述两个过程中进行缴税。
我们以一位滴滴优秀员工为例，如果他在2015年9月入职，与公司签订了期权授予协议， 2019年9年后，他总计获得了10000股期权，公司授予价为0.1美元，行权价为13美元（此处均为假设数字，具体数字请以实际为准）。
那么，他需要缴纳的第一种税费为“期权激励中的个人所得税” ，计算公式为：应纳税额=(行权价-授予价格)x股份x税率-速算扣除数。因此，他获得的期权激励收入为（13美元-0.1美元）x10000股=12.9万美元，约合832605元人民币左右。这个符合35%的税率，因此，他需要缴纳的税额=832605x35%-85920=205492元人民币左右。

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这时候他可以选择以行权价的价格将期权进行买入，也可以等待公司上市，自己将股票卖出后，再进行税费的补缴。这时候，如果他缴纳税费后，自己的期权就直接变成了市场中可以交易的股票了。
如果他在几个月后，滴滴上市后股价变为30美元，他将自己的股票出售时，所获收益就需要缴纳第二种税费——“财产转让所得税”进行计算，税率为20% 。这位员工在股票全部卖出时缴纳的税费是：（30美元-13美元）x10000x20%=34000美元，约合219446元人民币左右。但上述人士告诉我，这个税费因为滴滴上市的证券交易所不在国内，实际需缴纳的税费可能无法完成。
因为富途证券人士提醒我，在具体操作中，无论是普通员工，还是高管的期权，或许都不会触发30%及其以上的高额税费比例，毕竟缴税大家都是本能的拒绝的。而滴滴将期权分为四年授予员工的方式，主要作用是为了将优秀员工留下的时间更久一些，而期权缴税是否触发高额比例，可能主要在于员工个人的意愿了。