我，被“人均年薪”几十万元的建行员工，应该辞职吗？在实体经济利润下滑

在实体经济利润下滑，银行利润大增的背后，基层网点银行员工的生存状况和境遇！
导言：上交所和深交所4000余家上市公司财务报表显示，盈利大头是来自于数十家银行金融业上市公司和中国石油股份(00857.HK)、中国石油化工这两桶油。
那么，在几十家银行业上市公司净利润大幅增长的背后，是千千万万的银行员工待遇的大幅提升吗？
作者：有料的银姐、财经有料哥
编辑：小天
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在银行业上万亿元净利润的背后，成千上万名银行基层员工的生存状况
最近，一位在建设银行基层工作的好朋友，和我分享了他们银行目前员工的生存状况和境遇。
建设银行的主题广告语是“善建者行，善者，建行” ，但却被一位在建设银行某市某支行从事零售业务客户经理工作，也就是通常所说的“理财经理”的员工，称为“真正的血汗工厂，近几年来不停地压榨员工的剩余价值” 。
你在微信朋友圈里，见过建行员工们发的“贺岁金钞”吗？
这一位在基层网点工作的建行员工这么感叹：自己的收入很大一部分是靠与营销业绩高度捆绑的绩效工资和奖金去支撑，如果营销任务完不成，就连吃饭都成问题。
从2015年开始建行推出了“毫无价值、毫无意义”的“贺岁金钞” ，首款在羊年推出，所以称为“喜羊羊” 。
这个重量为一克的金钞当时的售价为300多元，因为是第一款金钞，建行当时对于基层网点员工没有下发必须卖出去的硬性任务，而建设银行的储户、客户们当时也因为觉得这个新鲜玩意的价格不算贵，也乐于购买。

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转眼，次年的农历猴年来了，结果这年推出的猴年贺岁金钞的零售价格已经上涨到了400多块钱，对于这个价格客户们也还能接受，建行员工只要稍作宣传就能卖出不少。
再到了鸡年，上级管理支行突然开始疯狂下达对于这个贺岁金钞的营销任务，而金钞的零售价格也随之水涨船高，小小的一克重的999金价格就涨到了500多块钱。
不少建设银行的网点员工身上都背着必须完成销售数量的硬性任务，却又约不到足够的客户购买。
在被逼无奈之下，这些建行员工为了完成营销考核KPI指标，只能自己掏钱购买。
刚刚熬过了鸡年，又到了2018狗年贺岁金钞的发售时间，而此时这一张“金钞”的价格已经涨到了接近600元一张。
建设银行某市某支行在鸡年销售任务的基础上再次提升了营销数量任务，而基层网点的银行员工平时拿着每月大约5000元的工资，如今却要自己含着眼泪掏钱购买了几万元的狗年贺岁金钞。
有个别建行网点的负责人，甚至要求未能完成营销任务的员工使用建设行的“快贷”业务，借钱去购买金钞以完成营销考核任务。

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营销考核压力，让基层银行员工们感到苦不堪言。
（一）买吧，其实这些“贺岁金钞”也没有多大的收藏意义，也难以脱手变现。自己每个月工资才几千块钱，却要动辄每年掏几千块、几万块来购买，占用了家庭本就不宽裕的财务资金；
（二）不买吧，不仅是建设银行各家支行、网点的领导们天天施加压力，还有那与营销业绩高度捆绑的绩效工资收入，也让这些银行网点员工们感到“走投无路” 。

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上面这张图，就是这位建设银行员工提供的某市某支行各家网点营销完成表。
每个建行网点少则几百套，多则上千套的营销任务。
【我，被“人均年薪”几十万元的建行员工，应该辞职吗？】以一个银行网点大约只有两三名理财经理的岗位设置，每个人至少背负着几十套的硬性营销任务指标，一旦未能够找到足够的客户完成销售任务，要不就自己掏钱购买，要不就被扣罚绩效奖金。
无论哪一个，都让原本工资收入就不高的银行员工们感到心酸，甚至有人发出了“难道只有辞职这一条路可走了吗？”这样的感叹。

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在老百姓眼中“高薪”的背后，大量的银行员工离职