董小姐凭什么拿7亿大红包？( 二 ) 格力电器撕裂投资圈。

换句话说，要获得格力电器激励股权的交易权，就需为其“奉献终身”；而要在美的获得完整的股权激励，只需要在未来5年内在美的集团保持任职状态。
对比之下格力电器对于员工的股权激励更严苛一些。
“董小姐”拿得多吗？
事实上，如果对比美的的方洪波，董明珠从格力电器获得的年薪和股权价值，并不算夸张。
Wind数据显示，作为格力电器的“灵魂人物” ，董明珠每年在格力电器领取的薪酬从2004年的55万元增至2020年的915万元， 16年合计获得报酬7787.33万元。
相比之下，美的集团的方洪波， 2013年以来大多数年份的薪酬都高于董明珠。两个人近8年的薪酬合计数分别为6550万元和5979万元，董明珠比方洪波还少了8.73% 。

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【董小姐凭什么拿7亿大红包？】当然，对于方洪波、董明珠这样的职业经理人来说，年薪只是他们从公司获得收益的一小部分，另外很大一部分来源于他们持有上市公司的股份对应的收益。
美的集团的方洪波，在美的集团于2012年登陆A股的当年，就获得了2.13%的股权，这几年陆续增持了132.7万股，并在2020年减持了2000万股，目前持有美的集团1.17亿股股票，占比1.66% 。
根据2021年6月21日美的集团72元的收盘价计算，方洪波目前这部分股权的对应市值高达84.2亿元，但其中87.82%仍属于无法交易的限售股。
相比之下，董明珠除了直接持有格力电器0.74%的股权外，还通过珠海格臻投资管理合伙企业等路径，间接持有格力电器0.914%的股权，合计持股比例为1.66% ，与方洪波持有的比例相当。
但格力电器最新市值为3074.64亿元，以此计算董明珠所持股份对应市值为51.04亿元。
此次股权激励草案如果顺利实施，董明珠直接和间接持股比例将达到2.159% ，对应市值也将提高至66.37亿元，仍比方洪波要低一些。
在这背后，美的集团和格力电器的财务指标，成为衡量两位职业经理人称职与否的重要标准。
对比两者2013年以来的净利润，合计数分别为1424.75亿元和1493.32亿元，几乎持平，格力电器还略胜一筹。

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这意味着，从过去的业绩情况来看，董明珠拿的薪酬并不算多。
但此举之所以受到众多关注，市场上之所以有大量反对声音，根本原因在于：两者获得股权的时间点问题，以及美的集团和格力电器当下面临的不同发展态势。
在过去十年中国经济快速发展的大背景下，美的集团和格力电器都呈现不相上下的增长速度。
但在中国经济和房地产行业增速明显放缓的背景下，格力电器面临的是和美的完全不同的局面。
数据显示，格力电器已经连续两年出现收入和归母净利润的下滑，美的集团的增速虽然有所放缓，但始终保持正向发展。

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从产品结构来看，美的的多元化发展被证明是更正确的一条道路。格力电器虽然也在尝试多元化发展，但不管是手机、冰箱，还是洗衣机、烤箱等产品，为格力贡献的业绩都相当有限。
数据显示， 2020年，格力电器的空调业务带来的收入占总收入的70.08% ，但在制造业分类中，空调带来的收入占比高达90.38% ，格力仍然是一家以卖空调为主的家电企业。
相比之下， 2020年美的集团的暖通空调、消费电器和机器人分别贡献了42.65%、40.07%和7.6%的收入，产品相对多元。
行业分析师刘步尘认为，格力电器目前的困境，是其治理结构存在问题导致的结果。
不管是在格力电器的内部，还是对外的品牌形象方面，董明珠的个人色彩都相当浓重，电商平台改名为格力董明珠店，就是一个典型的例子。即便是高瓴资本的介入，也没能明显削弱董明珠在格力电器的话语权。
除此之外，多元化战略驱动时间太晚以至失去先发优势，空调产品标签过于明显，以及其他品类的产品没有显著竞争力，也都是格力电器多元化发展失败的重要原因。

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与此同时，以“半价”授予股权激励的做法，相当于用股东的钱给员工们发福利，存在员工解禁后“无压力”抛售的可能，这也是许多小股东们所担心的问题。