中国有14亿人，为何工厂还出现“用工荒”问题，谁把工人逼走了？据6月21日媒体报道

据6月21日媒体报道，我国再次上演了一场精彩的太空场景。中国空间站核心舱上的机器人手臂，真正还原了人类的手臂。它是目前智能程度最高、困难度最大、系统最复杂空间智能制造系统，将有助于实验舱在空间站对接、执行舱外监控状态以及协助宇航员出舱作业等等。

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人类世界正在走向智能化，未来人类的大部分角色将被智能所取代。我国一直享有人口红利，人口多意味着劳动力大。基于如此庞大的人口，中国很可能出现“就业难”现象，但奇怪的是，所谓“就业难”并不如“用工荒”、“招工难”现象出现得多。
其中一个原因就是科技的发展。许多智能产业只需要少数人，比如汽车制造业、模具行业等。但这只是皮毛，在当今许多普通制造厂，员工辞职的现象是稀疏平常的事情。我们经常能看到月底人力资源大门口的长队，尤其是主管级别的队伍，这到底是什么原因导致的？究竟是谁把工人逼走了？

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著名企业家曹德旺曾表示，这是制造业的困境，也是年轻人的困境。现在的年轻人总是喜欢当保安和外卖员，而不是进工厂，他们能一辈子送外卖吗？工厂里出现用工荒，是真的找不到人，还是有什么隐情？
之所以没人愿意进工厂，其实只有一个原因，那就是工资太低了。比如，如果一家工厂每月付给你8000元，你不需要在周末加班，每天8小时。想进入这家工厂的人可能会从北方的漠河排到南方的广州。谁不想做一份收入不差，又不累的工作呢？

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然而，其实这样的好事并不存在。即使在工厂加班加点，辛苦工作一个月，也肯定得不到8000元，最多4000-5000元，还不如去做快递或送外卖！
所谓工厂月薪8000元，其实是一个老套路。为了解决招聘难的问题，老板只能通过高薪吸引人。平时招聘栏上总是写着：“一般工人5000-10000” ，熟练工人“6000-12000元” 。当你被招聘进来时，肯定是最低的数字。

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为什么工厂员工的工资这么低？
因为创造的价值相对较小。众所周知，每个员工的工资是根据市场上同一行业同一职位的工资、当地最低工资标准和公司盈利能力来确定的。最重要的是这个职位可以为公司创造多少价值。
过去，大家都为在工厂工作感到自豪，尤其是一线员工。他们是工厂的主力军，也是支撑整个工厂的人。但由于工作内容相对简单，操作技巧相对单一，基本上不需要自己思考，只需按照说明操作。在工厂老板们眼里，能做这种工作的人很多。

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特别是到现在，为了赶上时间和进度，他们会加班加点地干。比如富士康作为中国最大的加工厂，每天的工作时间一般都在10小时以上。在如此高强度的工作时间里，大多数员工都表示无法接受，况且工资还高不到哪里去。
工厂管控有指标。根据调查显示，制造业存在一条不成文的规定，即劳动力成本控制基本在20%以内。一旦有超过这个点的趋势，将立即出台相应措施。最直接和有效的方法是解雇员工，减少工人，或降低工人收入，迫使员工自动离开。

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工厂的周转率和离职率都很高。现在许多年轻人是有远见卓识和抱负的一代，他们不想在工厂工作。由于人们思想观念的变化，人们对劳动者的看法也逐渐发生了变化。进厂上班，不仅每天都要加班，而且给人一种没出息的感觉。因此，尽管当前就业环境十分严峻，但很多人找不到工作，很多年轻人仍然不愿“屈尊”入厂。
事实上，另一个重要原因是很多工厂的招聘要求相对较高。随着制造业的升级换代，很多企业需要熟练的技术人员，很多在技校磨练了几年的年轻人可能只是浪费青春，没有学到真正的技术。因此，缺乏优秀的技术人才，这也造成了工厂的劳动力短缺。

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总结
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