格力推出史上最大规模员工持股计划 2020年因新冠疫情等因素影响

2020年因新冠疫情等因素影响，格力业绩承压，营收和净利润均出现下降。于是，为重振格力，董明珠接连祭出重拳。
文丨陈睿雅
编辑丨米娜
头图来源｜中企图库
6月20日晚，格力电器（000651.SH ，以下简称格力）发布史上最大规模员工持股计划。
当晚，格力公布了第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，股票规模为不超过1.08亿股，占公司总股本的1.8% ，购买价格为27.68元/股，而6月18日，格力电器的收盘价格为53.86元，这意味着此次员工持股计划中购买的股份价格，仅为二级市场价格的51.4% ，相当于打“五折” 。
2020年因新冠疫情，格力业绩承压，营收和净利润均出现下降。为此，格力股价也表现低迷。今年以来，格力股价跌幅超9% 。
此时格力发布员工持股计划，重振旗鼓之意显著。
但市场对这份员工持股计划的争议比较大。有观点认为，员工持股计划的行权和激发条件过于宽松。格力2020年业绩基数很低，以2020年业绩为基准来设置员工持股激发条件过于宽松。此外，格力股价在两年多时间内没有出现大的涨幅，此次员工的持股计划，股价为二级市场价格的“五折”左右，若能行权可进行无风险套利。也有投资者认为，董明珠个人持股高达3000万股，在员工持股计划中占比过高。
截至6月21日上午收盘，格力股价跌3.99% ，当前价格51.54元/股。格力市值为3101亿元。

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据悉，此次为格力第一期员工持股计划，此后或将发布二期计划。格力表示，此后公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量，不超过公司股本总额的10% ，单个员工所获股份权益对应的股票总数量，不超过公司股本总额的1% 。
格力史上最大规模持股计划，
设定2年业绩考核指标
格力上一次大规模的股权激励还是2009年，当时大股东格力集团划转了1604.25万股格力股份，对格力6名高管以及1053名格力中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员进行股权激励。当时格力电器董事长朱江洪和总裁董明珠受激励股份均为226万股。
12年后，今年的4月15日，格力宣布拟推出员工持股计划。
为此， 5月26日晚，格力曾发布75亿~150亿元的股份回购计划，回购用于实施公司员工持股计划或股权激励。

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6月20日，格力正式公布第一期员工持股计划（草案）。拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元。员工持股计划的存续期为3年，锁定期12个月。
此次员工持股计划涉及多达12000人，上至公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，下至中层干部、核心员工。
其中，董明珠拟认购3000万股，占持股计划的27.68% ，拟出资8.3亿元，若按公告发布前的收盘价（6月18日）计算，她此次拟认购的股份，浮盈了7.85亿元。张伟、庄培等6位高管均认购60万股，职工监事王法雯认购8万股。
中层干部、核心员工（预计不超过11992人）拟认购7468.58万股，拟出资20.7亿元，占本计划的68.92% 。

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持股计划分两期发放，每期可归属比例最高为50% 。员工的行权价格虽为27.68元/股，但分配的前提条件是，公司业绩和员工个人业绩需同时达到。
公司业绩考核方面，格力2021年净利润应为2020年的110% ， 2022年为2020年的120% ，且每股分红不低于2元。
按照2020年格力221.8亿元的净利润计算， 2021年净利润应达到243.98亿元， 2022年净利润则需要达到266.16亿元。据悉，格力曾在2018年净利润达到历史记录的262亿元。
根据每股分红不低于2元，格力接下来两年每年现金分红预计将超100亿元。
至于个人，持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标的前提下，个人绩效考核等级为C级及以上等，才可获得权益归属。
公司希望通过此次持股计划，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起；建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制；并且充分调动公司高级管理人员及对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留优秀的人才。