黑人女性/遭解雇的谷歌前员工:经理称她的巴尔的摩口音是一种“残疾”

据外媒Business Insider报道 , 谷歌前员工April Christina Curley称 , 她在9月被这家科技巨头解雇 。 她周一声称 , 她的经理曾告诉她 , 她带有浓重巴尔的摩口音的说话方式是一种 "残疾" 。 她因为说出种族不公而被解雇 。
April Christina Curley是一名黑人女性 , 2014年开始为谷歌工作 , 担任多元化招聘人员 。 在周一晚间发布的一条推文中 , 她谈到了自己在今年9月离开公司的事情 。
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Curley表示 , 她 "多次被拒绝晋升 , 被削减我的报酬 , 被列入绩效改进计划 , 被剥夺领导机会 , 被责骂 , (还有)被故意排除在会议之外" 。 她还写道:“我的跳级经理是一位白人女性 , 她一字不差地告诉我 , 我说话的方式(经常带有浓重的巴尔的摩口音)是一种残疾 , 我应该在与内部人员会面时披露 。 ”
Curley说 , 她的职责主要是增加来自传统黑人大学(HBCU)的招聘人数 。 在开始工作后 , Curley表示 , 她察觉到谷歌“将黑人和棕色学生排除在其管道之外”的策略 。
她在推特上说 , 她经常发现“不正当的招聘行为 , 比如‘筛选掉’学校/大学名称‘不熟悉’的学生的简历 。 ”
她表示 , 谷歌工程师在面试HBCU应聘者时 , 会给予他们侮辱性的反馈 , 然后在招聘委员会阶段拒绝他们 。 Curley称 , 学生们在面试中被问及他们在HBCU学习的计算机科学课程的质量 , 并被批评为与“精英”白人院校相比“不符合标准” 。
【黑人女性/遭解雇的谷歌前员工:经理称她的巴尔的摩口音是一种“残疾”】Curley说 , 她自己为少数族裔学生辩护的结果是 , “来自几位经理的主动虐待和报复 , 他们骚扰了我--还有许多其他黑人女性” 。 她没有点名 , 并表示自己最终被这家搜索巨头解雇 。
谷歌发言人告诉Business Insider 。 “我们不同意April描述她被解雇的方式 , 但我们不适合对她的说法提供评论 。 ”
谷歌表示 , 该公司有一个“庞大的招聘团队 , 他们非常努力地增加对Black+和其他代表性不足的人才的聘用” 。 该发言人补充说:“2019年 , 我们迎来了来自19所HBCU的毕业生 , 在过去十年中 , 我们已经将招聘工作扩展到800多所学校 。 ”
谷歌资深人工智能道德领袖之一蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)博士12月2日表示 , 她已被该公司解雇 , 部分原因是她发出的关于公司多样性努力的内部邮件 。 谷歌声称她已经辞职 。
格布鲁对Curley的推文作出回应称:“这个人对她在谷歌经历的事情进行了令人心酸的描述 , 我估计连10%都不到 , 而人们感兴趣的是把她的数字加起来?当我们说人们不想相信我们的时候 , 这就是我们的意思 。 ”
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