很多老实人变得不老实，却能被老板重用，往往是懂得这三个潜规则职场案例：不久前

职场案例：
不久前，笔者看到有位女销售小陈分享了她的销售经历，进入一家电子销售公司以后，小陈和其他同事一样都非常努力的工作，无论是到外地出差还是在本地拓展客户资源，其实她都是非常的勤恳，前不久更是签下了100万订单，但是老板却告诉小陈和其他同事要到年底才能给大家发放奖金，因为很多客户都没有向公司结清尾款，而且公司现在也是欠了不少债款。

文章图片
【很多老实人变得不老实，却能被老板重用，往往是懂得这三个潜规则】在年底小陈以为自己能够得到丰厚的奖金时，却发现老板又在向大家画大饼，告诉大家这次奖金需要到明年才能发放，老板的谎言已经被员工所识破，大家也是在找老板威胁之后，拿到奖金选择了辞职，不愿再当老实人了！
如今有很多年轻人在基层打拼多年，其实就是为了得到老板的认可和重用，大家并不想成为不听话的员工，可是如今打拼时间越久，年轻人越认为自己确实需要改变性格，因为一些老实人在公司也很难被领导升职加薪，踏实的去执行任务，反而不如那些喜欢拍马屁的同事，所以笔者看到了有越来越多老实人，开始变得不老实，他们在公司里执行任务的时候敢于抢风头，所以久而久之就能被老板重用，那么除此之外还有没有什么原因呢？经过了核实笔者也是看到原来这些老实人，往往懂得了所谓的潜规则，所以才举一反三，让他们在跟领导打交道的时候越来越外向，越来越强硬。

文章图片
第一、懂得积极外向的跟领导沟通，第一时间了解领导心里在想什么，那么就很方便的去执行任务，有很多年轻人在公司里工作，其实不被领导喜欢就是因为领导已经安排了多次任务，可是这些员工却根本无法领会领导的意图，很难被领导所满意。所以笔者再次也是建议，大家在公司里应该向那些善于跟领导工作同事学习，他们在想事情的时候能够特别清楚透彻，而且知道怎样的应对方式，才能让领导满意，最后肯定会给领导带来较好的结果。
第二、执行力特别强，而且敢于去解决困难，领导给予这些年轻人机会的时候，更能够通过领导的机会和资源打破各种潜规则，帮助领导做好任务提升成绩，有很多不听话的员工，在职场中就是敢于出风头，因为他们已经想出了非常好的解决问题的方案，因此领导才会把他们安排在更加核心的位置上，而这些年轻人就能够在岗位中成大事出人头地，这也是很多老师人都在想要积极改变的重要原因。

文章图片
第三、再也不会像以前那样扭扭捏捏，很多老实人遇到任务就选择妥协或者面对困难工作的时候，不愿意去解决，久而久之这些员工的表现自然就会被领导所看到所关照，因为他们已经有了更大的信心和决心，更愿意去努力应对，实人瞻前顾后，什么都不愿意做，心里有各种各样想法，可是却并没有表现出来，所以老实人一定要学会改变，学会调整自己的心态，这样才能够通过你的信心和责任心帮助公司老板度过难关。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！