那些在一个公司干了5-10年的人最后都怎么样了？ 5~1

【那些在一个公司干了5-10年的人最后都怎么样了？】5~10年是相当老资格的员工了，不仅服务年限长，对公司也了解，这个时间段，也在一定程度上说明员工认可公司文化，也愿意为公司继续服务。
现代社会职场节奏快压力大，很多人为了追求快速回报，跳槽不断，甚至有人1年1跳的，当然自家事只有自己最清楚，这个仁者见仁智者见智。我们说回来老员工，大家要知道一个员工进入公司是要分时期阶段的，试用期一般1~3个月，这段时期尝试熟悉业务和环境；成长期，一般3个月到1年，这段时间仍然是熟悉的阶段，产出不了什么东西；只有在进入成熟期，通常是1~2年，才能够给公司创造价值，因为这个时候的他，通常已经融入了公司的业务和文化环境，能很好地利用自己的特长给公司创造价值；那么一些5~10年的人，他们又会给公司带来什么样的价值呢？在同一家公司干了5年以上的人，又是如何处理和公司之间的关系的呢？

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我本人也在一家公司干了7年左右，下面结合工作经历和经验来谈谈这个问题。
第一，员工觉得在在这家公司有发展前途
我见过不少人，包括我自己在内，经历了几次职场生涯，好不容易才找到一个适合自己发展的平台，而且机会还不少，那么肯定是愿意继续干下去的，职场人追求的永远是成长和回报，如果在这家公司，我两样都拿到了，为什么还要跳槽和辞职？就像买东西一样，要有比较才会有选择。
我在第一家公司就待了五年，有点可惜，可惜的是浪费我不少时间，因为刚入职场不太懂，所以走了很多弯路，也掉了很多坑，后面2家公司都没能做长久，直到来到了目前这家单位。这是一家新成立的公司，新公司就意味着有新的机会，从2013年最基层的工程师做到现在部门经理位置，差不多7年了，在这7年中，有成长的痛苦，也有成功的开心，我已经完美适应了这家公司的价值观和文化，薪资待遇和职位也大幅度得到了提升，公司管理层也比较看重我，再加上公司又拿到了新项目，以后的发展机会还是很大的。
我用我自己举例，是想说明，一个员工在公司干了很多年，还不走，不一定是混日子，其实现在人的选择都很多，混日子浪费是的是自己的时间和生命，大家都不傻，有志于职场发展的人都会选择对自己有利的，适合自己的平台，在这里待了这么久，其实最大的可能性就是这家公司适合自己发展，他能看到前途！

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第二，员工遇到了瓶颈期，想跳槽，但有一些其他原因只能待下去
其实很多员工在一家公司发展了很长时间，自己也会遇到瓶颈期，就是通常说的''职场天花板'' ，不是上面有人不走，就是由于其他某些原因，即使上面人走了，这个位置也轮不到自己，那么，这时候就会产生跳槽的想法，这也是人之常情，就像网络游戏刷副本一样，低级的副本产出的金币和装备无法满足高级别的需要。
但是，不少人也是卡在了跳槽这个环节上，第一种是因为自身实力不足，即使有向上发展的野心，无奈实力跟不上，也只得作罢，继续在这家公司待下去；第二种是专业知识能力也够，但是局限于这家公司太久，也正是因为太过于专业，只能做这个行业的工作，一时半会又没合适的机会，只能等了了；第三种是由于家庭的原因，不愿意离家太远，很多好机会就没办法把握了。
其实还有一种，就是当前疫情还没结束，很多行业经济下滑厉害，这个时候不太敢跳槽，因为风险太大。小结下，这种员工具备一定实力，再加上也有向上发展的意愿，无奈没有太好的机会，也只能骑驴找马了，边做边看。