如何形成人才的“洼地效应”，这些古人的做法，给我们有益的启发

经济学中有一种理论，名叫“洼地效应” ，它不仅仅能用于宏观的经济调控之中，而且还能更好地被应用于生活。关于洼地效应，古人曾给我们留下了无尽的启发，至于他们是如何做的？如果您想知道，就让小编来为您揭秘：

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洼地效应是在经济发展过程中，人们把“水往低处流”这种自然现象引申为一个新的经济概念，叫“洼地效应” 。如果从经济学理论的定义上来讲， “洼地效应”就是利用比较优势，创造理想的经济和社会人文环境，使之对各类生产要素具有更强的吸引力，从而形成独特竞争优势，吸引外来资源向本地区汇聚、流动，弥补本地资源结构上的缺陷，促进本地区经济和社会的快速发展。
人犹如水一样，总是会跟随环境而改变，洼地可以蓄水，洼地企业更可以吸引人才。既然洼地效应如此值得肯定，那么我们该如何制造洼地效应呢？且看古人非常聪明的做法：

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一、对待人的态度，可以造成洼地效应
若是想成为一名老板，首先要拥有属下的员工，否则的话，可就是一位真正意义上的“光杆司令”了。正因如此，想要找到好员工，老板就必须从态度上有所改变。
三国时期的刘备，就曾是一位仁主。刘备年轻时只是一位卖草鞋的小贩，时值天下大乱，他才能在乱世中一展身手。然而根基浅薄的刘备既无显赫的背景，也无巨大的财力，招揽人才的方式也只有一颗虔诚之心。正是在这颗虔诚之心的感动下，徐庶、诸葛亮、庞统、赵云等人慕名来投，造就了其一生的辉煌。

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二、招贤馆的好条件，可以造成洼地效应
人才洼地效应的另一个突出特点，就是要为人才提供一个更好的研学条件，也就是为其开创一个相对较为稳定的平台，以此作为吸引人才的筹码。
齐国的稷下学宫，是一处相当具有学术研究价值的研学机构，曾吸引了各国大批精英慕名而来。稷下学宫是世界上第一所官方主办、私家主持的高等学府，不论出身学派，均可在此讲学、发表自己的观点，中国历史上蔚为壮观的“百家争鸣” ，就是以稷下学宫为中心展开的。毫无疑问，稷下学宫是一个名副其实的“洼地效应”平台。

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三、高官厚禄，可以造成洼地效应
如何才能吸引更多的人才？答案很简单，就是给予其高官厚禄，只要待遇标准够，人才必然会挤破头。这一点，秦国就是战国时期各国的榜样。
秦国自商鞅变法之后，对于下层人士的包容性越来越大，不仅士兵们立功可以受到赏赐，而且儒生们也会因为见解高低而获得不同爵位。秦国正是靠着这种聚拢人才的洼地效应，将人才全部归于囊中，实现了百年富强。

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