如何处理那些难以改变的人生困境？

随着年龄和阅历的增长，我们学会最多的并不是如何改变命运，
而是如何向命运妥协，
这个过程，是一个痛苦的过程，
虽然很多人始终相信，我们可以用一些方法去改变自己的命运，
但是，仍然有一些事情的存在，让我们明白了一个非常残酷的道理，
我们能改变的，很有限。
【如何处理那些难以改变的人生困境？】无论那些鸡汤式的鼓励有多么高亢，无论那些神秘的人性法则有多么诱人，
最终，我们依然要学会去接受一些事情对我们的影响，
而事实上，面对这些事情，去让自己以最小的损失渡过自己的劫难，
就是成长的过程中，最为可贵的改变，
那就是，自己不再脆弱，
让自己，有了面对一切的勇气。

本文插图
一、理解困境的真实意义
还是以例子说道理，
比如我们在职场中遇到一个跟自己有对立关系的人，
这个人总是用不同的方式为难自己，恶心自己，
比如自己做错了一些小事，却让他宣扬成“很严重的大事” ，
又比如对方在上司面前说自己的坏话，
甚至有些话是他杜撰出来，用来打压你，抬高自己。
你无法辞职，因为你对这个企业，对自己的位置整体上是满意的，
但唯独这个恶心的人，给你制造了一个无法逃避的交际困境，
类似这样的交际困境，其实并不罕见，
那么，如何结合小标题所提及的方法来解决呢？
首先，这个人的存在，究竟起到了什么样的意义，
如果我们换个角度来理解，他的存在并不仅仅是恶意的，
而也有督促我们改变自己，让我们变得更好的一种“负面教育” ，
比如他们的存在，让我们的工作更有效率，
会注重更好的完成工作，避免犯错，因为我们会担心他借机做文章，
那么如果用这样的方式去想，是不是就能够理解这种“负面教育”对我们的督促意义呢？
其次，对于周围的人，大家是不是真的都听从他的看法，
他说自己不行，自己就真的不行呢？
比如你很优秀，身边也有些关系不错的同事，
他们真的会相信这个人对你的恶意攻击吗？
或者说，他们是不是也很反感这个人，只不过是因为办公室交际的特殊性，
而没有明确站队呢？
办公室这种交际关系，大家喜欢谁，讨厌谁，
除非有那种针锋相对的争吵之外，其实都不会存在明确的表态，
爱说话的多说两句，不爱说话的点头示意，
谁跟谁是真朋友？谁跟谁是铁关系？
离了办公室，有些话并不是私下愿意说，就能说清楚的问题。

本文插图
二、解读，深度解读
好，那么说到这里，通过这个例子我们就可以得出这样两个结论，
第一，虽然我们无法改变困境（没办法让这个人消失，也不能因此离职）
但是，我们却能够改变看待困境的方法，
比如以前我们觉得这个人很恶心，但是没办法让他停止对自己的攻击，
但是现在，我们把他看做一个负面教育的存在，
也就是说，虽然我们不能把坏事变好事，但是我们能把坏事的意义，
当成是一种好事出现的结果（比如让我们少犯错，能够被上级认可自己的努力）
第二，我们要想一想，这个困境是不是真的“困”住了我们，
这就好比刚才例子之中说到的影响问题，
真愿意理解你的人，不会因为别人的诱导而对你产生消极的认识，