苹果印度代工厂惨遭近2000人打砸，劳务派遣公司惹的祸？( 二 ) 一夜之间

纬创不直接招募工人，是因为印度劳动法相当严苛，并且繁琐复杂。例如，在1947年出台的《劳资纠纷法》中规定，员工数量超过100人的企业在裁员时，必须获得政府的许可，而政府批准的可能性微乎其微。
正是招聘和解聘环节的诸多限制，在实际操作中，反而伤害到了大多数劳动者的权益。因为企业恐惧法律问题，造成大多数工人无法获得企业的正式应聘，最终只能以非正式的方式就业，而大量劳务派遣公司也因此应运而生。
基于以上原因，在接受第一财经采访人员采访时，陈经表示，像纬创印度工厂内从事一线生产的员工，很难是正式工。这些员工的收入还受制于劳务公司，而劳务公司在分配劳力时，不排除有分配不均等问题和“潜规则” ，在订单本来就有限的情况下，有的人派的活多，有的人派的活少，最终造成有的员工只拿到了区区500卢比的工资。
陈经表示，在印度当地用工时劳资纠纷在所难免，虽然从以往经验来看，罢工是常态化事件，但如此程度的打砸亦是罕见的。在新冠肺炎疫情后，印度的大环境发生了变化，订单大量流失，很多工人生活难以为继，不满程度倍增。