这三类擅长伪装的员工，就算不被领导弃用，在工作岗位上也会贬值

前不久，在论坛中，笔者看到有位女大学生小陈分享了她的工作经历，她在进入一家互联网创业公司之后，一直都很卖力的工作，更是在公司里连续加班15天，可是在月底，小陈却发现自己仅仅只拿到150元的加班费，而且还接到了被开除的通知，对此她很不解，于是便找主管询问原因，主观解释：公司不愿意录用那些总是在公司里假装加班的员工，如果在公司的工作效率太差，那么就说明对于工作任务并不是很熟悉，员工的技术能力有问题，公司就会影响工作进展，所以也是希望小陈能够好自为之。

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在听到主管解释的原因之后，小陈也是有些后悔，当初不该在公司里假装加班。
如今在进入社会工作以后，有很多员工其实都听话照做执行力特别强，但是有些员工在公司里就是再做伪装，大家通过一幅面具在行业里打拼，这么多年不愿意努力踏实的工作，自然就会被领导淘汰，因为领导可能不愿意在此之前戳破你的谎言，可是一旦你变本加厉的欺骗领导，领导便会无法按耐住自己的心理，于是便把你踢出去，所以在此也是建议大家，工作期间，以下这三类擅长伪装的员工会被领导弃用用，而且在岗位上也会贬值。

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第一、表面上听从领导指定，实则反其道而行之，不愿意听从领导的指令和命令去做事，总是过于死板，当团队业绩走下坡路的时候，很多领导都希望能够找到问题和根源，如果作为员工还不愿意配合领导去做一些任务，你会发现领导是十分不满意你的做事风格和作风的，领导觉得你的工作能力在公司里就是严重拖了团队的后腿，所以那些踏实努力工作的员工，自然就能够通过他们的心态得到更好的资源，而普通员工却只能在公司里被领导所淘汰。
第二、假装自己有好人缘，其实却总是把他人所孤立，不愿意融入公司团队，更不想跟同事保持良好关系，总是在团队中成为刺儿头，得罪了更多同事没有好人缘，其实有很多大学生刚刚进入职场工作，千万不要总是把自己孤立在一旁，因为如果你能够乐于助人和同事有时候有效，你会发现你的人际关系也能够被领导所看重，这样领导在升职的时候也会优先考虑到你，可是一旦员工在职场中总是打破公司的潜规则，影响团队的和谐气氛，领导就会对你冷眼相待。

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第三、表面上加班，实则是在假装工作，假装熬夜加班，对于工作细节工作任务都不像其他员工那样认真，那么你的行为就很有可能把领导的计划打乱，导致满盘皆输，领导看到员工不合格，其实内心也是非常愤怒，因为他们希望每个员工都能够特别细心耐心的对待工作任务，这样领导才会放心，可是有些员工就是喜欢偷懒，喜欢投机取巧，那么这些员工即便是在普通岗位中工作，拿着较低薪资也会被领导开除。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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