今日996，明日ICU！你怎么看互联网企业的加班文化？ #996工作制#互联网企业加班可谓是常态

#996工作制#互联网企业加班可谓是常态，正常中的正常了。如果一家正在执行项目开发的企业没有加班的习惯的话，也侧面反应了这家企业出了一些问题。前段时间一则湖北宜昌高中生针对996工作的文章再度把这个话题推到了风口浪尖。
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根据网上大量从事计算机和互联网的朋友意见反馈，绝大多数人对996这样的工作状态表示不满意。但同时也都表示了如果钱到位也不是不能996的。确实也如同广大网友所说的那样，如今互联网企业的996工作，属于以狼性文化养狗。除去腾讯、华为、字节跳动、阿里巴巴这类型的国际知名企业，很多中小型的互联网公司只有加班文化，没有加班报酬。
在拼尽全力为公司业务拼搏的时候，还要签署一些不平等的条约，甚至连法定的调休和加班工资都拿不到， 996成为众矢之的也可以想象。
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【今日996，明日ICU！你怎么看互联网企业的加班文化？】在进行调研的过程中，还有一种很特殊的现象被网友们唾弃，就是“奋斗逼”现象。所谓奋斗逼，也正是一些明明没有要求加班，却主动加班，最后引得所有人一起加班的不合群现象。这其实也是互联网从业者对加班文化不满而导致的。
那适度的加班有必要吗？答案自然是肯定的，马云所说的福报是指奋斗而来的报酬，无论是金钱还是前景，但这必须有所报酬，而不是空欢喜。
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互联网企业想要发展，很多时候是需要7*24小时进行工作的，即时不谈互联网，工地以及很多公务员岗位都存在加班现象。但这并非是常态。加班是可以在项目进行期间或者短期执行。而加班也应当获取相应的报酬。在延续一定时间之后，应当给予调休。不然未来ICU真不是一句空话。
最后想要说的是，加班与否应当给予员工自己选择，而常态加班的岗位应该在面试之时就已经说好，无论如何都应该给予相应的报酬。想要马儿跑得快，哪有马儿不吃草呢？