供应商责任团队前成员披露苹果对供应链存在违反劳动法行为知情据外媒报道

据外媒报道，苹果供应商责任团队的三名前成员称，苹果在中国涉嫌违反劳动法。他们得到了一位熟悉苹果中国业务的前苹果高级经理的支持。这三名成员指出，苹果其实是知道其供应商的违规行为，但并没有对此采取行动，因为它担心这样做可能会推迟产品的发布。
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据The Information报道称， 2014年出台的一项新法律规定，临时合同聘用人数不得超过10% 。这是因为临时工的工作更不稳定，而且通常得到的福利更少。
该法律为合规规定提供了两年的宽限期，苹果在调查法律生效时有多少供应商会违反该法一事上做得很好。
同年，苹果对其在华供应商的362家工厂进行了调查，结果发现近一半的工厂超过了临时工配额。据The Information看到的一份苹果内部报告显示， 80家工厂雇佣了超一半的临时工。苹果要求其供应商在2016年3月的最后期限前提出减少使用临时工的计划，届时该法律两年的宽限期将到期。
然而，据报道，等到法律生效时，这些供应商的进展甚微。这些前雇员表指出苹果决定无视法律，而不是对违反法律的供应商采取行动。
【供应商责任团队前成员披露苹果对供应链存在违反劳动法行为知情】如果这是真的，这对苹果来说显然是极为尴尬的，因为苹果声称自己对供应链负责从而确保工作条件合法合理。
不过这家公司也有承认过一些失败。去年，当这个问题再次公开浮出水面，当时苹果承认富士康在其位于郑州的大型iPhone工厂违反了法律，该工厂可雇佣多达30万名工人。苹果表示，它要求供应商遵守当地法律并承诺将剔除那些不遵守法律的供应商。
和硕最近也发生了类似的事情，该公司被发现违反了苹果的供应商守则。有报道称，苹果因使用强制劳工而放弃了一家iPhone摄像头供应商，该公司还游说修改一项会影响美国公司的强制劳工法案。
但最新的消息指出，根本问题在于苹果对产品保密的方式。为了尽量减少泄露的时间，该公司希望将生产推迟到尽可能接近发射日期的时候。前员工表示，这使得供应商几乎不可能遵守法律--而苹果对此非常清楚。
内部数据显示，苹果高管知道是其生产策略导致了临时工需求的增加。苹果在2015年的一次内部发布会上曾表示：“在我们推出产品的过程中，我们‘惊喜与欢乐’的商业模式只需要在很短的时间内投入大量劳动力。我们让我们的供应商很难遵守这条法律，因为10%的派遣根本不足以应对我们在高峰期对劳动力的需求激增。 ”