你拿老板当朋友，老板拿你当什么？看懂这三点，帮助你拿捏界限

年初的时候公司效益不好，老板想要裁员来缩减开支，就把领导层都叫来办公室商讨对策，可这一商量不要紧，小马在会上直接跟老板吵了起来。
三年前，这位老板想要创业，于是拉上了自己的好朋友小马，而小马也不负好友的期望，管理和市场拓展一肩挑，也算是跌跌撞撞的走出一条路来，虽然期间也有小摩擦，但都是为了买卖，两个人也都理解彼此。
可就在小马看到裁员名单上，当初跟着老板打拼的老员工赫然在列时，重情义的小马完全不能接受，用他的话说，老板的行为就是“卸磨杀驴” ，很不地道。

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裁员的事让小马在公司大闹了一场，从那以后他跟老板的关系便不像从前，以前小马一直称呼老板为老王，后来变成了王总，再后小马主动提出了离职，曾经一起打拼的“战友”就这样闹的不愉快，最后分道扬镳。
这件事的结局意外吗？一点也不让人意外。
从这件事看，老板的做法好像确实不太不地道，但裁员确实是小公司节缩成本的办法，小马没有考虑公司，只在乎江湖情义，还当众让老板下不来台，老板心理难免会有个疙瘩。
不得不说，小马是一个很好的人，但在有些事情上，确实没有清晰的界限，以朋友的标准去衡量一个公司，最后不但工作没了，朋友也崩了。
“领导”在职场中可以说是掌握着底层员工的大动脉，怎么处理上下级关系，也成为了每位职场人必修课题，我们很难找到一个统一答案，告知我们怎样搞定领导，但以下几点上下级相处的雷区，请一定避让，以免引火烧身：
【你拿老板当朋友，老板拿你当什么？看懂这三点，帮助你拿捏界限】

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1.无论你的“关系”多硬，老板就是老板，不要模糊界限
职场中不乏靠关系、走后门进入公司的员工，像小马就是因为是老板的朋友，才得以有机会和其他员工共事，最后没有因为“关系”平步青云，却因为“关系”一落千丈。
谁公司还没几个“关系户”哪，可你听过哪个靠关系进来的张嘴闭嘴叫老板“二叔”的，哪怕真的是二叔，人家也乖乖的叫老板，而且恭恭敬敬。
因为无论私下与领导再亲密的关系，在职场上也是上下级关系，关系越是亲密，就越要遮人耳目，万不能因为有“关系”就得意忘形，更不能自己将此事宣扬的人尽皆知，这样不仅会影响自己的职场生涯，对领导也会产生负面影响。
你们是亲戚也好、朋友也好，在职场“界限”很重要，哪怕论资排辈领导得叫你一声“二叔” ，在公司你都只是个下属，界限一定要清晰。

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2.永远不要跟异性领导扯关系
办公室恋情是职场大忌，这已经是职场人心照不宣的潜规则，可还是有人，宁愿头破血流，也想要攀附异性领导取得利益，这样的想法，不仅蠢，而且很危险。
我身边就发生过一个真实的案例，我之前的公司，有一个叫小M的同事，她和公司副总的事全公司都传的沸沸扬扬，确切的说，副总有家有老婆，小M也都知道。
后来小M还被调到了副总办公室做了助理，可过了一段时间，我们发现好几天没有见到小M了，后来才知道，副总的老婆早就知道这件事，还闹到了大老板那，公司只能开除小M息事宁人。
职场中从来不缺“桃色新闻” ，但是从结局来看，都不会有什么好下场，不管是被迫还是自愿，最后吃亏的总是底层，所以有那个盘算的心思，不如放在工作上。