荣耀被卖后，老员工将面临4个选择，被华为安排得明明白白原创文章

【荣耀被卖后，老员工将面临4个选择，被华为安排得明明白白】原创文章，请多多指教！
华为出售荣耀子品牌11月17日，华为正式出售荣耀子品牌，不少人依旧存有幻想，认为其将与荣耀保持藕断丝连的关系；实际上，业务一旦分离完毕，华为和荣耀便再无瓜葛；如果仍保持往来，那么荣耀将无法进口手机芯片，出售将变得毫无意义。
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华为在出售声明中，将荣耀安排得明明白白的：不占有任何的股份、不参与任何的经营与决策。那么，华为又是如何对待荣耀老员工呢？华为员工的工作压力大，加班是家庭便饭，如今荣耀被卖，如果员工缺乏妥善的安排，谁能咽得下这口气呢？
华为公司给出的4个选择实际上，任正非等高层已经做出了决定，华为早已将荣耀老员工安排得明明白白，华为内部员工走漏风声，原来荣耀老员工将会面临4个选择，具体如下：
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第一， N+1补偿，老员工“提桶跑路”；第二，保留股份，提前退休，进入养老生活；第三， “自掏腰包”将TUP（奖励期权计划）置换成股份；第四，按2019年年收入的25% ，为老员工配备持股计划。
华为员工一般在入职的一年后才会配备股份，需要员工“自掏腰包”购买，股份享有分红权，离职会被回购，享有增值权；TUP则是为了防止持股员工“坐吃山空”而推出的激励计划，与绩效挂钩，属于分红的一种。
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因此，华为员工的收入组成是：工资+奖金+TUP+股份。这样看来，华为对原荣耀老员工的安排还算稳妥，这些老员工们被安排得明明白白的！可见，任正非等高层还是很公道的，不管是做人还是做企业，都是清清白白！
不愧是任正非，清清白白做企业华为创始人任正非，今年已是76岁的高龄，出生于1944年的他经历过战争与贫困，兄弟姐妹7人，依靠父母微薄的工资勉强维生，因而少年任正非有着隐忍与坚定的性格；中年部队转业的任正非，有着一股子英雄气概，结果损失200万，迫不得已创业。
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功成名就之后，任正非在接受媒体采访时，感慨道：“我能真正理解活下去这句话的含义” ，因此华为是不会亏待员工的，每一个员工的背后都是一个家庭；同时，如吴军博士在《浪潮之巅》一书中所写：“华为得益于民营企业的高效率和员工的勤劳” ，员工是华为的根本。
结论：华为是一家有温情的公司总之，华为对荣耀老员工的处理方式是相当地稳妥，老员工竟有4种选择，极具人性化，华为确实是一家有温情的公司，或许这就是任正非坚持不上市的原因，华为不仅仅是世界500强，而股市是没有温情可言的。
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至于荣耀公司，在摆脱了任正非的影响之后，或许有上市募股的一天，那些选择留在荣耀的员工，不知道又有何种人生？对此，您有何看法？欢迎在下方留言。
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