为什么公司总把优秀员工挤走，然后又不断招聘新人？原因太现实！每年总是有几次辞职

【为什么公司总把优秀员工挤走，然后又不断招聘新人？原因太现实！】每年总是有几次辞职，无论是公司裁员还是员工离职。如果有人来自公司，则有人会离开。许多企业和机构都面临着员工的辞职，即使优秀员工辞职，大多数公司也不会保留他们。他们认为招聘网站上有很多人，甚至不惜解雇老员工招来一些新员工。但是，有些公司仍然排除优秀员工。那么，排除优秀员工的主要原因是什么呢？

文章图片
好员工有时会掩盖老板的风头。例如，一家公司的销售人员能力很强，有时会和老板一起拜访客户。他觉得有时候老板太急躁，与客户聊天时策略是错误的，因为他与客户进行了顺畅的沟通，有时候客户会跳过老板而直接去找他合作。随着时间的流逝，老板也对他产生了意见，并逐渐开始疏远他。最后，员工只能离开。

文章图片
优秀的员工有时会因与管理层的分歧而产生冲突和矛盾。有时管理人员的能力可能不如优秀员工，但他们向员工提出了很多意见，这也使优秀员工感到特别不服。管理层一直保持着不接受就可以离开的态度，因此，好的员工慢慢离开了工作岗位。

文章图片
70％的优秀员工受到中庸或无能的中层管理人员的折磨。如果您不相信，可以自己进行实验。您会意外地发现，超过80％的人会告诉您：“老板，我现在可以告诉您。我离开公司的真正原因不是辞职报告中所述的家庭或个人原因，它们都是借口。原因是我不能和我的直接上司相处，要么是因为他不喜欢我，要么就是我不喜欢他。 ”

文章图片
一个知道如何欣赏员工优势的经理，员工会越来越好。知道如何培养员工能力的经理会越来越好。平庸或无能的管理者要么导致优秀员工离职，要么使他们变得平庸而无能，最终组织进入“集体平庸”和“集体无意识”状态。