不做管理者，去做一名普通员工。角色不同，分工不同，但价值不变走自己认为正确的路

走自己认为正确的路，那么就算有人说，也随它去吧
在一个二手交易平台认识了一个做手机销售的朋友，本来也没有想过和对方有太多交流，但在闲聊的空隙让两个陌生人因为一些共同的话题而产生了共鸣。因为大家对职场有一种共同的基调，只想本分的做个普通人，不做所谓人上人。

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坦白说，能够接受自己在职场上做一个普通的员工，不争不抢，其实需要一份强大的内心。因为原因并不是因为自己的能力不够，更不是瞧不起那些职位。只是单纯的不喜欢，不愿意让自己承受太多的压力，从而造成过重的精神负担。
职场生涯时间越长，对于人生的感悟也就越透彻
相信有不少人在职场打拼的时间已经超过十年。所以，算下来也算是职场中的老油条了。不可否认地说，自己也经历过从低到高的职场起伏。普通员工的角色维持了将近三年，后面上升到了公司管理者角色。说实话，除了名声好听一点，其实和普通员工并无太大的区别。可能有人会说，最起码工资会有很大幅度的提升。对于这点，自己不想否认。只是，这点不会成为自己在职场管理生涯中的唯一选择。况且，这种薪水的提升，随之带来的是要承受更多的压力。
作为过来人，对于管理者的角色，一直都保持了一种相对谨慎的态度。虽然做了多年的管理者角色，但对管理并没有产生足够的兴趣。管人，其实也并不是一件让人觉得轻松的事情。因为这个世界上，最难管的就是人。不仅仅要和对方斗智斗勇，而且时常要去扮演一个引导者的角色。别人不会的，你得花心思去教。别人做得不好的，你要协助并且帮助一起指正。诸如此类的事情有很多，可能这也是不愿意担任管理角色的重要原因之一。在自己的概念当中，与其花心思去教别人，还不如用这个时间好好提升自己的综合能力。

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人有时候的自私，是源于对一些情况的无法掌控
承认自己有些许的懒惰和自私，用自己的话说，把自己管好，减少自己在职场上出错的几率已经足够。花时间去教人，大多数的时候可以说是无用功。所以，做管理者的角色可能也并不合格。有时候会告诉自己，尽量少给自己找一些麻烦，别到时候吃力不讨好。
曾经在做管理期间，出现过一些让自己意想不到的情况。好心培养的员工，最后因为工作强度稍微大了一点，就提出离职。还有些人，因为自己工作态度不认真，导致工作中出了差错，被公司警告批评，结果因为受不了气最后愤而离职。有的时候，真不知道这些人到底是怎么想的？明明已经是一个成年人，但是却长了一颗玻璃心。
一个人的能力和选择，不可以齐头并行
如果说因为自身的能力，而无法胜任管理者的角色，这个理由，自己会坦然地接受。因为，这个是自己的问题，所以不能把问题归咎于别人。但事实是，离开管理者的岗位，是因为不想成为一个麻烦制造者。给别人制造一些麻烦，同时，也给自己带来一些不必要的麻烦。不管是前者，还是后者，这都不是自己想要的结果。所以，最后，选择以一名普通员工的身份回归职场。放下心里身份的落差感，因为这个角色对我来说，会让自己更适应。关键是，它没有让工作能力下降。

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离开管理的岗位其实也有差不多快二年的时间，其实也想了很多。不管是身份，还是薪资水平，和以前相比会有一些差距。最开始的时候，也会有不适应，甚至想放弃。但最终选择了坚持，因为这个阶段是必须要经历的部分，并且最后的结果会是我想要的。它会让我能够专心的做自己的工作，而不会有任何其它的顾虑。