解除劳动■国营企业下岗或者破产职工怎么安排？历史是如何演变下岗|职工|历史|破产|演变

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现在的国营企业破产不跟过去一样，人们不再有太多的惊慌了。在过去一旦企业破产，职工下岗或者失业的话，那就相当于饭碗被砸了，不敢想象未来会怎样。尤其是一些城镇失业人员，还没有土地作为最基本的生活资料，真的会很惶恐。但是近年来随着经济社会的发展，劳动力市场的不断完善，人们可以去找新的单位或者选择自谋职业、灵活就业。

国营企业破产安置职工的方式有哪些？

实际上最早的时候我们有再就业服务中心，但是这仅仅是对国有企业下岗职工做生活保障的。职工可以在再就业服务中心中待三年，由再就业服务中心给缴纳社保、发放生活费，当然这期间是不用上班的。国家希望职工不要因此气馁，而是通过职工自己努力自谋职业，寻找自己的工作或者建设自己的事业。如果能够找到新的企业工作，在再就业期间的工龄是连续认定的。

当三年服务期结束以后，仍然没有实现就业的，那么应当解除劳动关系，按规定领取失业保险金，最长时间为两年。失业保险金的待遇会比再就业服务中心的生活费更低一些。不过近年来随着国家的不断推动， 2020年底之前，各地会将失业金提升到最低工资标准的90% 。

如果失业金领完了，仍然没有实现就业，那么可以按照国家规定享受城镇居民最低生活保障待遇。

▲▲ 解除劳动■国营企业下岗或者破产职工怎么安排？历史是如何演变的？▲▲

对于现在来讲，如果国内企业破产，一般有这么些处理方式。

首先，是上级单位进行安置。国有企业的上级部门如果是企业或者有其他的类似企业下属企业，一般可以将职工的劳动关系转移，确保职工不失业。

第二，如果是国营企业距离退休不足5年的职工，按照1999年《关于制止和纠正违反国家规定违规办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产企业，职工可以提前退休。不过相关提前退休的权限，并跟不跟普通退休一样，必须要经过省级劳动保障或社保部门审批。特殊工种一般是有地级市社保部门审批，正常退休县级社保部门就可以审批了。这也展示出国家对于提前退休的谨慎。

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第三，解除劳动合同，支付经济补偿金。按照劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等一系列法律法规规定，因破产解除劳动关系的，用人单位也应当支付经济补偿。在企业每工作一年发放一个月工资，超过半年不满一年的按一个月发放，不足半年的按半个月工资发放。经济补偿金的标准，按照企业生产经营正常时，前12个月的平均工资计算。如果劳动者月均工资低于企业月均工资的，按企业月均工资标准支付。