「网易」对员工冷漠的网易，也会寒了用户的心( 三 ) 用户|企业|员工|网易|主管

网易企业文化中提倡“以尊重他人为起点，发挥团队优势” ，但是从这些主管“简单粗暴”“不近人情”的做法来看，利用“团队优势”驱逐员工是做到了， “尊重他人”却成了空谈。而被裁员工本人和这些主管们之间并无私怨。也就是说，主管们之所以这么做，完全是为了执行公司的制度。这表明，网易的企业文化在贯彻执行层面出现了问题。

网易的CEO丁磊非常推崇企业文化，他曾不止一次声称企业文化是网易的“企业根基” 。现在看来，网易的这一“根基”似乎出现了动摇，而更让人觉得费解的是，这种动摇在网易的一些主管眼中似乎成为了一件非常正常的事情。按照文章的描述，在主管们使用非正常手段逼迫患病员工离职时，竟无一人对这些手法提出质疑。网易主管们的“熟视无睹” ，不仅狠狠地扇了丁磊“一耳光” ，还为网易未来的发展蒙上了一层阴影。人们很难相信一个对待患病员工如此绝情的公司，会用心对待用户。没有用户的支持和认同，对于一个互联网公司来说，前途终将是黯淡的。