11月25日 ， 网易就此前暴力裁员一事发表回应 ， 经复核 ， 当事人绩效确不合格 。 在患病期间 ， 其主管并没有充分尽责地了解 。 此外 ， 网易承认在沟通和处理过程中 ， “相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为 。 ”

　　11月23日 ， 网易前员工发文《网易裁员 ， 让保安把身患绝症的我赶出公司 。 我在网易亲身经历的噩梦》 。 作者自述 ， 2014年从上海交通大学毕业后 ， 入职网易游戏 ， 在职期间受到一系列不公正待遇：包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符 ， 患病后被公司采用多种方式希望其离职 ， 避免进行“N+1”离职赔偿 ， 其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁 ， 甚至被保安赶出公司 。 ”

　　针对工作绩效争议 ， 网易表示 ， 2019年3月底 ， 当事人的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同 ， 文章展示的“业绩排名” ， 实际为工作量排名 ， 不完全反映其工作质量 。 经复核 ， 其绩效确不合格 。 此时 ， 该主管并没有充分尽责地了解其患病情况 。

　　网易表示 ， 在其申请的3个月病假期间 ， 按时发放了病假工资 ， 并在9月19日一次性给予其“N+1”的补偿 ， “但反思我们的沟通和处理过程 ， 相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为 。 ”

　　关于解决方案 ， 网易承诺 ， 会在“N+1”补偿的基础上 ， 在其离职后的12个月内 ， 继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金 。

　　此外 ， 网易在说明中表示 ， “这次事件是对我们的一次警醒 ， 网易将重新审视自己 。 ”网易除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外 ， 还将建立对离职员工的沟通及关怀平台 。

　　采写：南都见习采访人员 诸未静

　　来源：南都即时

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