穿衣搭配|美国经济史回顾：将工资等级进行适度调整的动机与产生的影响( 二 ) 穿衣搭配

当采用特殊阶层雇用法或随机雇用法时，干预对国民收入的影响，根据在工资率提高的地区或职业中对劳工的需求弹性小于1或是大于1而有所不同。如果对劳工的需求弹性小于1 ，该地区或职业对原有的工人的吸引力将增加，因为收入的数学期望值将增大。因此，在这种情况下，不会出现劳工向其他部门转移的现象，并且在随机雇用法下，还可能出现劳工向该地区或职业流入的情况。然而，由于该地区或职业中可以提供的就业机会必然会减少，因此国民收入必将遭受损失。
如果对劳工的需求弹性大于1 ，工资率的提高将使得该地区或职业对原有的以及局外的工人的吸引力有所降低。因此，显然有些劳工可能会转移出去，不过应当记住的是，与持续就业的前景相比，劳工对名义工资率更具有切肤之痛从而更为重视，故转移可能会遇到相当大的阻碍。对于那些最易于转移的劳工，即不像一般劳工那样容易被失业所击倒的年轻人，这种阻碍会更大一些。当达到出现转移的程度时，国民收入将增大。但是从另一方面看，对于从前的全日制劳工来说，无论如何都有可能在一段时间内滞留在该地区或职业中从事非全日制的工作。
国民收入因此而遭受的损失，既可能大于也可能小于其他劳工的转移所带来的收益，不可能得出最终结果是不利还是有利的一般性判断。在不同的情况下，答案不同。然而，在一种情况下可以得出明确的答案。即当需求弹性非常大，以至于将工资提高到“公平”水平将使对劳工的需求减少为0时，该地区或职业对所有劳工的吸引力也必将降低为0 ，该地区或职业的劳工也因此一定会离开。如果某些雇主非常无能，或者某些工厂或矿场的位置非常不利，以至于在其他厂商的竞争之下，支付公平工资，将促使他们全线崩溃的话，则上述条件便能得到满足。当其被满足时——必须记住我们在这里所讨论的情况是，造成劳工移动障碍的不是费用（例如学习新业务的费用），而仅是无知——为实施公平的工资率所进行的干预，必将使国民收入有所增加。
现在我们转而分析所区分的第二种主要的不公平的工资率，即该不公平的工资率的形成，不是因为该处劳工的边际净产量价值未能得到与他处相等的实际工资率水平下的工资额，而是因为剥削，雇主强迫劳工接受低于其边际净产量价值的工资。诚然，在这个问题上存在着一些虚假现象，因为，如果任何雇主或雇主群体对其雇员存在着剥削，那么一般来说他们将无法雇用到在正常情况下所能雇用到的劳工的数量，结果是其雇用的劳工的边际净产量价值会间接地提高。
因此一般来说，如果一位雇主剥削其雇员，支付的周工资比这些雇员的边际净产量价值低5先令，这并非意味着他们的周工资比相同的工作在他处可以得到的公平工资低5先令，而是仅低4或3先令。了解这一点，我们便可以进一步研究由于剥削形成的不公平的低工资的表现形式了。
【穿衣搭配|美国经济史回顾：将工资等级进行适度调整的动机与产生的影响】根据解释，如果各处皆处于完全自由竞争的状态，那么所有行业的所有雇主支付的工资都将确定为一个相同的值。素质一定的劳工对所有雇主所提供的边际净产量价值都将相等——为了便于说明，我们暂时忽略不同地区生活费用方面的差异——并且，如果雇主支付给某位工人的工资低于其他雇主所支付的水平，则该工人知道他马上就可以从其他雇主那里得到等价于其边际净产量价值的工资。